会议室里沉默了几秒，然后施密特的声音从视频那头传来：“陈总，我有一个问题。”
“说。”
“你刚才说的这些，都是存量优化。
但增量从哪里来？全球新能源市场还在高速增长，如果我们停下来深耕存量，竞争对手会不会趁机追赶上来？”
陈阳看了屏幕上的施密特一眼：“施密特，你觉得清阳现在的技术领先优势有多大？”
施密特想了想：“氧化物固态电池领域，清阳领先第二名至少两年。如果算上量产能力和良率，差距更大。”
“两年。”陈阳重复了一遍这个词，“两年时间，够不够我们把这三个圈做完？”
施密特沉默了几秒：“够了。”
“那就行了。”
陈阳拍了拍手，“两年后，等我们把成本降到五十美元以下，把供应链锁死，把生态闭环建起来——
到时候，就算竞争对手追上了我们的技术，他们也打不过我们的体系。”
会议结束后，其他人陆续离开，只有杜若溪留了下来。
“你今天的状态不太一样。”杜若溪走到陈阳旁边，“以前你总是往前冲，今天却让大家停下来。”
“因为以前不冲就会死。”陈阳说，“现在不一样了。现在停下来，是为了以后冲得更远。”
杜若溪看了他一会儿：“你变了。”
“变好了还是变坏了？”
“变得更像一个掌舵的人了。”杜若溪说，“以前你是一个将军，亲自冲锋陷阵。现在你是一个统帅，坐在帐中运筹帷幄。”
陈阳笑了一下：“将军和统帅的区别是什么？”
“将军打赢一场战役就够了。统帅要打赢一整场战争。”
陈阳看着她，没有说话。
接下来的两周，清阳集团内部进行了一次大规模的架构调整。
原有的七大事业部被重组为三大板块——
技术板块由首席科学家郑教授负责，供应链板块由孙磊兼任负责人，生态板块由杜若溪挂帅。
陈阳自己则从日常运营中抽身出来，只抓三件事：战略决策、关键人事、重大危机。
钟哲明对此的评价是：“你终于开始像一个真正的老板了。”
陈阳问他：“什么叫真正的老板？”
“就是什么事都不用干，但什么事都离不开你。”
结构调整的同时，清阳001的量产准备
…。。