发耐磨耐高温复合部件，像破碎机锤头、轧机辊系这些易损耗件，用我们的激光熔覆、3D打印修复技术，能反复利用，大大降低生产成本。”
“第四类，工业智能装备。”他的目光落在几位工人代表身上，语气恳切，“控制科学与工程、计算机团队，研发高精度智能焊接机器人和履带式智能巡检机器人，替代高危工况下的人工操作；同时搭建重型设备数字孪生平台，实现全生命周期管理，让产线效率提升三成以上。”
会议室里，老工人代表们听得眼睛发亮，之前紧锁的眉头渐渐舒展开。老陈忍不住站起身，声音带着激动：“徐校长，您是大院士，您说的这些，我们这些老工人真的能学会吗？真的不用下岗？”
“当然能！”黄江北接过话，目光落在老陈身上，语气恳切，“徐校长已经拍板，白塔大学会抽调骨干教师，在西重厂设临时培训基地，给大家定制‘理论+实操’的课程。焊工可以转成智能焊接编程员，机修工可以转成智能诊断运维师，电工可以学数字控制系统调试。培训费用由财政、企业、高校三方共同承担，考核合格的，直接转入新岗位，薪酬还能涨百分之二十！”
许建国这时补充道：“还有三点，我要跟大家说清楚。第一，新产品研发和新设备采购的投入，全部计入国有资产增值项，绝不贱卖一分一毫；第二，技术入股的收益，百分之三十将纳入职工技能基金，用于后续培训和福利提升；第三，所有方案，都要经过职代会表决通过，全程接受纪委和第三方机构审计，公开透明！”
这番话，像一颗定心丸，让会议室里的气氛彻底热烈起来。工人们交头接耳，脸上的落寞被期盼取代，掌声此起彼伏。有老工人忍不住抹起了眼角，念叨着“厂子有救了，我们的饭碗也有救了”。
徐伯云看着眼前的景象，脸上露出欣慰的笑容：“我这辈子，就做两件事——搞科研，育人才。能把实验室的技术，变成工厂里转得起来的机器，能让老工人变成掌握新技术的骨干，这比拿任何奖项都有意义。”
黄江北站起身，走到窗边，推开窗户，清晨的阳光洒进来，落在西重厂的红砖墙上。远处，几台闲置的机床在阳光下泛着淡淡的金属光泽，像是在等待重新轰鸣的时刻。
“我知道，大家心里有顾虑。”黄江北的声音温和却坚定，“但我向大家保证，这盘棋，我们要一步一步走稳。先建校厂联合实验室，再搞小批量中试，最后实现规模化生产。我们要让西重厂的烟囱重新冒烟，让机床重新转起来，让几代
…。。