在什么情况您也知道，设备老旧，原料不足，生产任务都完不成，哪还有闲钱交保险？”
话音刚落，其他厂长纷纷附和：
“是啊，我们纺织厂女工多，要是按条例规定，生育给假五十六天，还得照发工资，这得增加多少成本？”
“还有工伤医疗费全包，工人有点小伤小病都来报销，厂子还开不开了？”
刘大山敲了敲桌子：“吵什么吵！这是中央的政策，必须执行！有困难可以提，但不能不执行！”
他顿了顿，语气稍微缓和：“我知道大家有难处。这么着，市里研究过了，第一年，缴费比例可以适当降低，先按百分之一交。至于其他条款，各厂根据实际情况，灵活掌握。”
“灵活掌握”四个字一出，厂长们面面相觑，心中都有了数。
散会后，陈大勇和纺织厂厂长老王一起往外走。
“老王，你说这‘灵活掌握’是什么意思？”陈大勇低声问。
老王掏出烟，递给陈大勇一支：“还能是什么意思？面上过得去就行。你们厂准备咋办？”
陈大勇点上烟，深吸一口：“还能咋办？成立个劳动保险委员会，挂个牌子，做做样子呗。真要按条例来，厂子非垮不可。”
“可不是嘛，”老王叹气，“我们厂三百多女工，要是都按规定休产假，生产任务谁来完成？我打算这么办：头胎按规定休，二胎缩短到三十天，三胎以上的，劝她们自己辞职。”
“这样行吗？条例上可没这么说。”
“条例是死的，人是活的。”老王吐出一口烟，“再说了，女工自己也愿意少休几天。多休一天就少一天工钱，她们家里都等着米下锅呢。”
两人走到厂门口，握手道别。寒风卷起地上的积雪，打在脸上生疼。
陈大勇回到办公室，叫来劳资科长：“那个劳动保险条例，你看了吧？”
“看了，厂长。”
“这样，你起草个实施细则，记住几点：一、缴费按工资总额的百分之一，多一分都没有；二、工伤要区分责任，自己操作不当的，厂里只负担一半医药费；三、退休年龄可以适当延长，身体好的多干几年；四、生育假……女工多的车间，要做做工作，动员她们自愿缩短假期。”
劳资科长犹豫道：“厂长，这和中央的精神……”
“中央也要考虑实际情况嘛！”陈大勇打断他，“就这么办。对了，劳动保险委员会的牌子尽快挂起来，名单报上去，
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