在韩国还勉强挣扎着，可是在中国已经销声匿迹了，当初可也是四零二担纲制作人的，说出去怪不好听的。
张英奕知道，总监对KDoo没啥兴趣，其实他也一样，说白了还是不想给别人做嫁衣，但是现在情况不一样了，NMS的日子过得比较艰难，其实几年前还是有实力的公司，可是韩国的情况不一样，地方小市场小就没什么回旋余地，一个不小心就玩完了。
商场真是残酷，张英奕连学艺的师父家也要算计，想在有把握的情况下把KDoo接手过来掌握主动权，因为几个女孩子条件都是很不错的，也还在黄金年龄，NMS没能做起来还是因为情况不一样，地方小市场小容易形成垄断，毕竟韩国前十和中国前十是两个概念。关键是值不值得尝试，这个得杨总监研究表态。
这个嘛，杨总监就要分析一下了，当初KDoo在国内也很是热闹了一阵的，可是为什么没能扎下根基呢？甚至可以说连阵脚都没稳住就不行了，并不是
宏星没配合，也不是自己没尽力，实在是产品定位不符合市场需求就只能昙花一现。不过杨景行觉得小老板再去经营一番的想法是很好的，至少可以为公司积累经验开拓道路，值得计议……
不过宏星这串门子的企业文化一时半会是改不掉了，周沈建都不惊讶四零二的主动到访，所以只花了几分钟时间商量《安逸》的宣传事宜之后就是半小时的瞎扯，什么生理需求安全需求社交需求，什么系统管理制度管理亲情管理，对了人事那边还真是新官上任三把火，一系列动作挺大的。
不太爱走动的胡文雁也主动找杨景行聊了会，她昨天不是请庞惜和李文丽吃了顿便饭么，经过观察了解觉得李文丽还是不错的，但是杨景行也没必要把什么注册会计师太当回事，这东西现在也不值钱了，何况这个行业对财务的主要要求也并非财务技能……可是财务的能力也有限呀，这开年后的第一个月，不少同事拿到工资单后是有意见的，但是找财务没用呀，搞考核的是人事。
胡文雁认为自己平时是不爱说长道短的，但是有些话不吐不快而且要讲就得讲明白了，她很是为庞惜鸣不平，庞助理对公司多么大的贡献呀，人事部还搞那么无聊的考勤考核生生扣掉了好几千块，太没道理了。
现在这么严格了？杨景行还不知道呢，因为自己的工资好像没变少，所以也不太不关心庞惜的死活，回头再问问吧。
明德至也要找杨景行聊一聊，主要就是《安逸》CD灌制的一些细节事项。一万张的订单，这个
…。。