门在陈默身后关上，发出轻微的咔哒声。
办公室里空调开得很足，冷气顺着衬衫领口往里钻。王主管的办公桌后面，李振华总监坐在主位上——不是平时王主管那张皮质转椅，而是从旁边会客区搬过来的一把高背椅。王主管自己则侧身坐在办公桌一角，半个屁股挨着桌沿，姿势别扭。
陈默的视野边缘，系统UI微微发光。
【基础谈判LV1】被动触发。王建国头顶浮现一个半透明的情绪指示条，指针在“紧张”区域剧烈跳动，偶尔滑向“恐慌”。李振华那边也有一个条，指针稳稳停在“平静”区域，但末端有一丝极淡的黄色——系统标注：“审视/评估”。
“坐。”李振华抬了抬手，指向办公桌前的椅子。
他的声音不高，没什么起伏，像在陈述一个事实。陈默依言坐下，把U盘轻轻放在桌面上。U盘是黑色的，很普通，上面贴着公司发的标签，写着“陈默-开发部”。
“李总监好，王主管好。”陈默微微躬身。
王建国挤出一个笑容，比哭还难看：“小陈啊，来得挺准时。”他看了一眼李振华，得到默许的眼神，才继续说：“今天叫你来呢，主要是聊聊……你未来的发展。”
陈默没接话，只是看着他。
王建国清了清嗓子：“公司最近战略调整，你也知道，大环境不好。你们项目组可能要缩减编制。你的能力呢，是不错的，但经验上……可能更适合去一些成长型的平台，有更多锻炼机会。”
**系统提示**：“检测到目标‘王建国’使用预设话术。言语可信度：8%。真实意图：低成本辞退。”
陈默脸上露出适当的“惊讶”，眉头微皱，嘴唇抿紧——这是他在电梯反光门里练习过的表情。同时，他暗中激活【基础谈判LV1】的主动效果：“洞察底线”。
视野中，王建国头顶浮现几行淡蓝色小字：
“底线：用N+1赔偿打发走，不能闹事。”
“恐惧点：怕事情闹大，怕贪污暴露。”
“当前策略：唱黑脸，把责任推给公司。”
而李振华那边，文字更简略：
“底线：平稳完成裁员指标，不影响部门稳定。”
“关注点：陈默的反应是否可控。”
“潜在评估：此人是否构成威胁。”
陈默心里有数了。李振华还不知道自己掌握了多少，他在观察，在判断。王建国则是纯粹的慌，
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