“是的张总，有关薪资问题，也正是我们人事部所考虑的。”人事部说。
“好，你先说说你们的意见。”
张安平先让他们说，然后自己再给出整改决定。
“好的张总。我的意思是，残疾人的工作能力，毕竟和正常人相差太多。”
“我觉得可以对他们有培训考核，如果能够达标的话，才能上岗，而且薪资方面肯定要低一点。”
人事部总管说。
张安平皱起眉头，觉得这个想法实在太严苛，也对他们不公平。
刘旭东作为助理，也在帮张安平分忧解难。
“这样对残疾人来说，还是有一部分的歧视问题啊。”
“他们虽然因为自身的残缺，可能会影响一点工作，但我们应该给予点帮助。”刘旭东说道。
这也就是张安平的想法，可也不能做得太直接了。
“这样吧，人事部刚才提及的意见，说培训上岗的事，是可以进行。”
“不过只要这类的员工愿意学，可以多给他们一次机会，甚至将要求放低一点，哪怕是低一点，也是对他们的帮助。”
“当然了，薪资绝对不能少，只要他们能按时按点完成自己的工作，工资就跟普通员工一样，同工同酬……”张安平说道。
既然张安平已经这么说了，其他人当然没什么意见。
“好的张总，我们人事部会把这些准则整理出来，然后把消息发布出去，给前来应征的残疾者机会。”人事部总管说！
张安平满意点头，并且强调不可歧视任何人。
人事部行动能力很强，很快就把这些情况整理出来，联合律师给出的提议，把残疾人的利益都放在了第一位。
人事部整理的各项准则拿给张安平看后，张安平也非常满意，看来他们确实是为这件事用心了。
平常根本没有人注意到这些残疾人，所以就连张安平也没有想到，这则消息被贴在公告栏上的时候，竟然很快又有残疾人过来应聘。
其实在生活中，好像我们并不经常看到残疾人，甚至根本看不到。
并不是这个世界上他们不存在，而是他们自卑敏感的心，没有勇气像正常人一样出来。
他们或许也知道，不可能有人愿意无偿帮助他们。
所以只能自卑的躲藏着，任由自己过着悲惨的生活，却对这种命运无能为力。
所以，当安平服装厂为他们抛出了橄榄枝，
…。。