三天后。
审判官办公室。
“大人。”
伊莎贝拉推了推黑框眼镜，镜片反射着数据流的光。
她将一份厚重的报告放在墨尘桌上。
“第一批‘组织结构优化’名单，已经完成了。”
墨尘挑眉。
“效率不错。”
“说说看。”
伊莎贝拉的声音没有一丝情感，冰冷得如同机器。
“淫欲之神教会，在册神职人员三十三万八千六百一十二人。”
“经过‘神圣KPI考核’第一轮筛选。”
“建议‘优化’总人数，十万零三千四百二十七人。”
墨尘端起“地狱咆哮活力饮”的手停在半空。
这个数据魅魔，果然是狠人。
伊莎贝拉继续报告。
“优化理由均符合《神职人员编制与权益保障基本法》附录条例。”
“神圣赞美诗创作中心，主教圣·莫妮卡。”
“在‘劳动修行’中，因指甲劈裂，擅离岗位超过三十分钟。”
“神恩评级，清零。”
“建议调岗至‘地狱咆哮活力饮’灌装车间，担任瓶盖质检员。”
“信徒灵魂链接部，高级神父圣·皮尔。”
“在‘负重越野’中，抄近路三百米。”
“违背‘诚实’教义，神恩评级，清零。”
“建议调岗至《黄金矿工·修仙版》矿区，进行‘赎罪挖矿’一千年。”
“……”
伊莎贝拉一口气报了十几个名字。
理由千奇百怪，但都精准地踩在规则的红线上。
上班摸鱼的，现在是“冥想修行时长不达标”。
上班迟到的，现在是“对神祇缺乏敬畏之心”。
上班聊八卦的，现在是“散播负面情绪，动摇信仰根基”。
每一条，都让被优化的人哑口无言。
墨尘听得嘴角疯狂上扬。
专业！
太专业了！
这哪里是HR，这简直是行走的天灾。
“主教级别的人呢？”
墨尘放下杯子，问出了最关心的问题。
“他们都有永固神职，无法直接调岗。”
伊莎贝拉回答。
“但根据KPI考核结果，他们的所有非必要福利，已全部暂停。
…。。