毕竟尼彩一没研发实力，二没生产实力。
产品靠模仿，生产基本靠代工。
虽有十几条生产线，但设备陈旧、产能不足，压根不值钱。
要不是还有几千家工厂店，陈延森都懒得搭理他。
没过多久，老高再次折返，暗中比划了一个‘OK’的手势。
陈延森起身，随后离开了宴会厅。
宋允澄和孟云留在原地。
出了宴会厅，他和老高在会议室门前碰头，刚坐下没两分钟，杨瑞便小跑着进来，并把磨砂玻璃门顺手带上。
“陈总您好。”杨瑞的身体微微前倾，礼貌问候道。
“杨总请坐，我听老高说，尼彩的渠道网络是你一手搭起来的，看来丁总错过了一位优秀的人才。”
陈延森搬出丁磊，笑着打趣道。
“丁总也是一位好老板，可我这个人比较贪心，想赚更多的钱，所以才跳槽去了尼彩。”
杨瑞连忙解释道，对丁磊满口称赞。
至于他内心的真实想法如何，谁也猜不到。
诋毁前公司、前老板都是职场大忌，杨瑞作为老江湖，自然拎得清。
“橙子科技缺一名线下渠道的负责人，向CFO周受志直接汇报，核心工作是扩展直营店的覆盖范围，杨总有没有兴趣？”
陈延森开门见山道。
周受志身兼多职，从入职橙子科技开始，目前只休息了十天不到。
老周太拼，陈延森也怕把对方给活活累死了，给他找个靠谱的助手，也能为其分担一部分工作。
“陈总，陆总对我很器重。”杨瑞讪笑一声，欲拒还迎道。
“陆洪波给你开多少薪水，我再加20%，而且橙子科技最低是16薪，最高24薪，此外还有10万股期权。”
陈延森轻描淡写地说道。
他上过班、打过工，知道该怎么招揽优秀人才。
用月薪和季度奖金保证眼前的收益，用期权确保员工未来的收益。
双管齐下！
要是搞不定，那就再加钱！
杨瑞张了张嘴，习惯性地想要讨价还价，可他转念一想，对方是森联资本的创始人，而不是橙子科技的人事总监。
贪心可以有，但不能过度。
更何况，橙子科技还有20%月薪的租房补贴，看似底薪只涨了20%，实际却是40%。
思考片刻后，他点头应道：
…。。