她影响，公司大部分项目总是很成功、入职的人也大都是人才。
但看起来也有例外呢。
夏以安看了一下工作报告所属人，人事部门张珊。
从系统里找到张珊，她一个电话Call过去了。
“我看到你的工作汇报说，有被劝退员工不满在闹？”
听见是这件事，张珊连忙解释：“是上个月被劝退的。游戏部门那边提交的，她负责的是文案工作，但是部门负责人反映，她的文案总是超时提交，且偏离人设。”
“多次纠正仍旧我行我素，且没有认真检查，多次出现人名混乱，情节错误的情况。”
她本来就提交的晚，还得返工，耽误进度。
虽然文案上线游戏之前还会复核，虽然没直接上游戏丢脸，但是部门内部多次出现这么简单的错误是态度问题。
所以就劝退了。
“我们是按照正常流程劝退的，她无法胜任工作，考核不通过的证明都是有的。试用期第二个月被劝退，我们赔偿了半个月的工资。”
以心夏娱乐的底薪而言，这绝对不低了。
“但是对方不认同公司劝退，认为自己工作很好，学习需要时间，不接受。”
“要求如果劝退，我们要赔偿她2n。”
夏以安很久没打工了，对这些赔偿流程都不太了解。
“合规吗？”
“具体情况具体分析了。”
人事解释：“如果没有严格的评判考核标准，含糊不清辞退的话，是应该给予2n赔偿的。”
“不过我们所有新人入职培训都有录像，所有考核标准和要求都有提前予以告知。文字版也有发送。”
“每周部门负责人都有开会总结考核的情况，每个人需要解决的问题，及同一问题在短时间内频发需要调整。”
“不存在违规情况。”
夏以安“嗯”了一声：“她提起仲裁了吗？”
“没有。我们走完正常的流程之后，她就走了。目前也没有收到仲裁通知。”
夏以安：“好，认真负责的员工该奖励的就奖励，不认真的不合适的，该劝退就劝退。”
“明确标准。”
“好，我明白。”
这么一份份报告看过去，一周都过去了。
等处理完准备休息一下的时候，LUCien又来了。
“好消息还是坏消息？”
她
…。。