坦诚。但我现在只把心思放在工作上，感情的事我还没有考虑过。”林晚说道。
龙胆草看着她们两人，心中有些无奈。“辛夷，林晚，我希望我们能以工作为重。感情的事，等项目结束后再说吧。”龙胆草说道。
三人达成了一种微妙的平衡，他们决定暂时把感情的事放在一边，专注于“五彩绫镜”项目的研发。
六、荆棘科技的转型与挖角
就在龙胆科技全力推进“五彩绫镜”项目的时候，荆棘科技也在进行着转型。他们换了新的领导，开始以“合规创新”的口号来洗白自己。
但实际上，他们并没有放弃对龙胆科技的竞争。他们暗中开始挖角龙胆科技的技术骨干，企图破坏“五彩绫镜”项目的研发。
“听说荆棘科技开出了很高的薪水，很多公司的技术人员都心动了。”一位同事在办公室里议论着。
姚厚朴的徒弟也被荆棘科技的高薪所吸引，他开始动摇了。“师傅，荆棘科技给我开了三倍的薪水，我有点想去。”徒弟对姚厚朴说道。
姚厚朴看着徒弟，语重心长地说：“孩子，薪水虽然重要，但更重要的是一个公司的发展前景和团队氛围。我们龙胆科技是一个有潜力的公司，在这里你能学到很多东西。”
但徒弟还是有些犹豫，他没有立刻做出决定。
七、林晚的应对策略
林晚得知了荆棘科技挖角的消息后，她凭借对荆棘科技战术的了解，开始思考应对策略。
“我们不能眼睁睁地看着他们挖走我们的核心团队。我们要想办法留住他们。”林晚对九里香说道。
九里香看着林晚，说道：“林晚，你有什么好的建议吗？”
林晚想了想，说道：“我觉得我们可以推出一个‘员工成长基金’，为员工提供更多的培训和发展机会。这样既能提高员工的能力，也能让他们感受到公司的关怀。”
九里香觉得林晚的建议很不错，她立刻向龙胆草汇报了这个想法。
“龙总，林晚提出了一个‘员工成长基金’的方案，我觉得很可行。我们可以用这个方案来留住核心团队。”九里香说道。
龙胆草听了，点了点头，说道：“好，就按照林晚说的做。”
八、成功留住核心团队
在推出“员工成长基金”后，公司的员工们看到了公司对他们的重视。很多原本动摇的员工都决定留下来。
姚厚朴的徒弟也被这个方案所打动，他
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