姚浮萍继续讲架构。
她的声音和刚才一样平稳。
只是PPT翻到下一页时，有一帧比原计划多停留了三秒。
那帧页脚写着：隐私保护模块·研发组全员。
周五。
裂缝出现在更意想不到的地方。
九里香的办公室门开着，人力资源部在进行每周的“成长对话”。这是她的制度创新——不是绩效评估，不是晋升考核，只是每个员工每季度有一次机会，和HR聊聊自己的困惑、瓶颈、或者任何想说的。
此刻坐在她对面的，是技术部一位入职刚满一年的年轻工程师。
男生叫周远，姚厚朴的徒弟之一。去年校招进来时笔试成绩第三，性格内向，平时存在感不高。
“九总，”周远低着头，“我想申请调岗。”
九里香给他倒了杯水。
“原因呢？”
周远沉默了很久。
“我觉得技术部……不适合我。”
“哪里不适合？”
更久的沉默。
“我不配待在那儿。”
九里香放下茶杯。
“为什么？”
周远攥着纸杯，指节泛白。
“评估报告出来那天，我看了网上那些骂林老师的评论。”他说，“有一句我一直忘不掉——‘原谅她是公司的格局，但她晚上睡得着吗？’”
他停顿。
“那天晚上我也没睡着。”
九里香没有说话。
“我大一那年，”周远的声音很轻，“在某个黑客论坛，下载过一份泄露的电商用户数据。整整五十万条，姓名、电话、地址、购买记录。我没用那些数据做过什么，只是存着，觉得‘有总比没有强’。”
他看着纸杯里微微晃动的水面。
“去年入职培训，姚老师讲数据伦理。他说，技术是中立的，但技术人不是。中立不中立，不看你用技术做了什么，看你面对不该拿的东西时，手有没有伸出去。”
他的声音越来越低。
“我的伸过。”
九里香把水壶往他那边推了推。
“周远，”她说，“你知道林晚那本笔记本吗？”
周远点头。
“那本笔记本的第一页，写着她入职登记表复印件。姓名栏被划掉，旁边用红笔写了那行字。”
九里香顿了顿。
“
…。。