夫妻俩商量着还要不要看看其他两位，程茂林觉得说估计也是彼此彼此，没什么不同。赵香葵觉得人跟人有很大的差别，也许会不一样。既然八个走了五个留下三个，留下的人本来就不同，留下的三个估计也不同。程茂林心想也有道理，潜意识打心底里希望能遇到让他眼前一亮的实习生，留下优秀的员工，未来也许会有希望。
第二天上午去看了肖丽娜，下午去看了倪正。
结果与两人想的都不一样。三个实习生既相同又不同。李东阳比较木，虽然踏实，但是脑子不咋会动。肖丽娜倒是聪明灵活些，还知道加夫妻俩的微信，继续推送房子的信息，但是似乎有点偷懒，态度也很一般。作为女孩子二十出头，并没有青春洋溢的感觉，只是一味的土，没有眼色也没有什么灵气。倪正呢，看起来倒是不木了，连谈话都是主动型的，不像李东阳和肖丽娜都是被动型的，听了别人的问题会支应两句，自己根本不知道应该如何打开话题。倪正还知道问问夫妻的工作和收入情况，为啥买房，就稍微地比前两个同学强一点。
但是三人的共同点都是不操心。核心状况就是整个带着看房的过程就好像是个机械木工，就是像个木头做成的机器人，会简单的动两下，没有灵魂也没有心没有感情，客户感觉不到他们为客户操心，分忧解难，甚至连热情都没有。就李东阳还感觉到人稍微善良点，还提醒夫妻注意脚下路不好。其他两个心里只有房子，甚至夫妻俩还感受到三个实习生巴不得他们赶紧看完房子走人，带人看房子哪有待在办公室耍手机玩强。
还了解到三个实习生之所以不走，主要是因为没有其他地方可以给他们实习盖章。既然是老师推荐的，也许靠谱些，既不想长干，也不感兴趣房子。而且他们能留下，不是因为他们自己优秀，主要是知道怎么摸鱼。既不主动联系客户，也不去了解客户信息，房子信息，成交话术，沟通交流的基本技巧，就是待在办公室玩电脑，玩手机，不捣乱而已。
程茂林的失落，赵香葵全都看在眼里。就跟程茂林说，都像你这样的，十年之后岂不都是千万富豪了。程茂林笑了。
确实，其实这么多年销售能赶上程茂林的操心程度的人，一直都没有。只是实习生的差劲，程茂林倒是也没有想象到，没有见到过。其他人再差，都有热情有干劲，有想成交的心理，会觉得说这个工作我是来挣钱的，促进成交我就能赚到钱。能力有高低，起码知道自己是干嘛的。这实习生简直就是摆设，像磨盘，推一下动一点，手一停，他还会倒回来
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