恩点头道，“想要将来没有麻烦事，就要先把制度设计好，定好原则，然后坚定的走下去，就不会有任何的扯皮事发生。”
“第一，这5%的股份，是分红权，不是企业所有权，职工按照岗位、工龄、贡献分配分红份额，但不得转让、不得继承、不得抵押，”董伯恩竖起第一根手指道。
“第二，职工如果因违反厂规厂纪甚至是违法而被开除，又或者主动辞职申请调离，其享受的分红权利自动取消，由新入职的职工按规则递补。”
“第三，退休职工按其工龄和实际在岗年限，保留一定年限的分红权，期满后自动退出，不搞终身制，这样，职工有干劲，企业不背包袱，国有资产不流失，华兴盛那边也容易接受。”
在场的众常委们全都低着头快速的记下董伯恩说出的这三点，姜汉闵在旁边补充道，“伯恩书记这个思路，核心就是一句话，让职工在改制中不仅保住饭碗，还能真正成为企业发展的受益者，这样才能把‘主人翁’精神落到实处。”
“好！这个提议好！”徐汇区委书记林章适时地带头鼓掌，“这样一来，职工们就不再是单纯的劳动参与者，而且还是是企业的‘主人’，有了盼头，电视一厂还愁活不过来吗！”
有了林章带头，其他的常委们也发现了员工分红制度的优先性，他们知道，一旦这件事真的搞成了，对于他们来说，也未必就不是一件好事。
会议顿时热闹起来，大家都开始踊跃的进行发言，徐汇区委书记林章表示可以由徐汇区总工会牵头，先行在电视一厂职工中摸底，把工人们的真实想法和意见收集上来。
副市长项有成则提议，职工分红的额度要跟企业经营效益挂钩，不能让职工误以为这是固定福利。
市政法委书记石桂民也提出，职工分红制度要写入公司章程，并报市体改办备案，避免以后出现法律纠纷。
董伯恩认真听了大家的意见，最后总结道，“好，我看同志们对这个方向是认可的，具体怎么定，交给汉闵同志牵头，市体改办、市总工会、徐汇区和华兴盛集团一起，拿出一个细化的职工分红方案来。”
“要快，要实，不能拖到新厂都开工了，分红方案还没影。”
说到这里，董伯恩顿了顿，神色变得格外郑重，“我再强调一点，今天定的是基调，不是最终方案，对于华兴盛提出的三步走安排，市委同意往下推，但每一步都要有方案，更要有监督。”
“尤其是职工安置和退休保障，要作为合
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