射频、电源管理、传感器、触控、音频……”
陈贵良说：“挖人。”
“不好挖的。”潘爱明一直推脱，却又不再直接拒绝。
这是一种很矛盾的心理，既抗拒改变，又跃跃欲试。
他这种顶级专家，已经休息好几年，休息期间还一直做理论研究。哪有不想重新出山，把理论研究付诸实践的？
陈贵良说：“再难也要人去做。潘教授不想亲自造出中国人自行设计的智能手机吗？”
潘爱明道：“我再考虑一下。”又补充一句，“你先回吧，不用再劝了。也别提年薪什么的，这个事情跟钱无关。”
陈贵良欲言又止：“那我改天再来拜访。”
陈贵良离开之后，潘爱明独自坐在办公室抽闷烟。
潘爱明的作风是“只谈技术不聊家常”，别说让他管理一家公司，就算只是管理研发团队，其处理人际关系的能力都够呛。
所以，研发团队尽量让潘爱明自己搭建。
如果是陈贵良招来一帮高手，跟潘爱明搭伙一起搞研发，估计顶多两三个月就要闹矛盾。
抽闷烟抽了半天，潘爱明拨打电话：“老陈，一起做智能手机怎么样？把你的博士生团队全拉进来。”
清华的陈瑜教授笑道：“你教书教得好好的，又是北大又是清华，怎么忽然想起去做智能手机？”
“有人跑来请我，把我说得心痒痒，”潘爱明道，“做智能手机属于复杂工程，我一个人肯定搞不定，还得请你出山才行。”
陈瑜问道：“哪家公司来请你？”
潘爱明道：“字节跳动的陈贵良。”
“就是那个把公司折腾上市的北大学生？”陈瑜确认道。
潘爱明说：“嗯，就是他。他不是在美国融了一笔钱吗？游戏公司也日进斗金。资金上应该没问题，就是技术团队欠缺。”
陈瑜想了想：“不如把中科院微电子所的章超也拉进来，咱们清华、北大、中科院的团队一起搞！”
“你同意了？”潘爱明问。
陈瑜说道：“为什么不同意？难得有金主愿意出钱，我们几个带着研究生，把理论转化为实践，攻克一道道难关。这种事说起来就让人兴奋。成功了自不用说，失败了也能获得经验。说句不好听的，亏钱打水漂的又不是我们。”
潘爱明笑道：“哈哈，是这么个道理。”
两人聊了一通，讨论合作细节，随即挂断电话。
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