着门，做了个手势示意沈曼先坐。沈曼在会客沙发上坐下，目光落在陈总监办公桌上的一份蓝色文件夹上——那是公司最高级别的机密项目标记。
五分钟后，陈总监挂断电话，转过身来。这位四十出头、以严苛和专业著称的总监，今天的神情里有种罕见的、混合着凝重和兴奋的复杂神色。
“有个新机会。”他开门见山，走到办公桌前，拿起那份蓝色文件夹，却没有立刻递给沈曼，“总部牵头，联合深圳、香港分公司，做一个跨境科技创新产业研究的大型项目。周期十个月，预算……”他说了一个数字，是沈曼经手过项目平均预算的五倍有余。
沈曼的呼吸几不可察地顿了一下。
“项目总负责人在北京总部，但需要在上海设一个核心执行团队，负责华东区域的深度调研和案例挖掘。”陈总监终于将文件夹推到沈曼面前，“总部点名，希望你来带这个团队。”
沈曼没有立刻去碰那份文件夹。她抬头看向陈总监：“我手上海悦的项目，下周五才正式结项汇报。还有两个进行中的……”
“海悦的项目可以交给赵磊接手后续，他那部分工作一直很熟悉。另外两个项目规模不大，可以平稳过渡给其他项目经理。”陈总监在沈曼对面的单人沙发坐下，双手交握放在膝上，“这个决定不是我一个人做的。上周管理层会议，讨论了两个小时。这个项目对公司未来三年在科技创新咨询领域的战略布局至关重要，而你的专业能力、对长三角区域产业的了解，以及过去两年在复杂项目中的表现，是提名的重要依据。”
办公室里安静了几秒。中央空调出风口发出低低的嗡鸣。
“我需要带团队去深圳常驻吗？”沈曼问。
“前三个月，每个月需要有一周在深圳，与总部团队和香港团队面对面工作。之后根据项目进展灵活安排。大部分时间还是在上海，但出差频率会很高，不止深圳，还有苏州、杭州、合肥，甚至可能会去成都、武汉做对比调研。”
“团队规模？”
“初期八人，可以从现有项目组抽调骨干，也可以外聘两名行业专家。你有完全的人事决定权。”陈总监身体前倾，目光直视沈曼，“这是挑战，但也是很多人等不到的机会。如果这个项目成功，它会是……”他停顿了一下，似乎在寻找合适的表述，“它会是你职业生涯中一个显著的里程碑。”
沈曼听懂了弦外之音。陈总监两年前就暗示过，公司计划在明年增设一个副总监职位，专门负责科技创
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