招聘一群冲击波，早死早超生嘛？
不排除他们有实力，只是为了履历光鲜，描述的有些夸张成分。
在安保工作上，可能有人会喜欢看外表看包装，但康宁不喜欢营销咖。
就像陈导奥运吟诗，他是没实力么？
可这么重要的工作，怎能交给具体方案不详，只夸夸其谈的人！
康宁中间也翻到过系统性阐述安保计划的实干者，留作待定。
直到翻到麦克的简历。
他看着照片，隐约觉得有些似曾相识。
照片上的男人，大概五十岁上下，头发稀疏，眼神暗藏压迫感，嘴巴紧闭，表情带着三分凉薄三分讥讽四（十）分不把你当人。
单看这张脸，不像安保人员，更像是来把你做成水泥墩子的。
简单说，有杀气。
他的履历也极其简单：入行二十年，历任雇主安全，但每次雇佣时间都没超过半年，没了。
要不是猎头补充了近几年的雇主优秀评价，真的会让人想到雇主怕他更甚于外部威胁。
简介里除了简述明星安保方案，并没有惊心动魄的救援记录，也没有力挽狂澜的英雄事迹。
只有高于同行一多半的报价，算是突出点。
康宁看着眼前平平无奇的简历和危险性很高的照片，顿时来了兴趣。
康宁看了看时间，晚上十点，还不算晚，就给杰瑞打去电话。
“杰瑞，我筛了一遍简历，有个叫麦克的我很感兴趣。”
“哦，你说那个怪老头啊，我知道，还专门找猎头问过。“
“他们怎么说的？”
杰瑞顿了顿，整理了一下思路说道：
“猎头说，麦克似乎看着不太能打，也不符合精英形象，人和简历都很低调，因为几乎没发生过意外，让很多客户觉得……他又贵又多余，换个便宜的也能干。”
“我通过关系问过一些明星安保团队，他们不太乐意聊麦克，只说他还不错，但操作和形象不够‘标准’。”
听到杰瑞这么说，康宁的兴趣反而更大了。
可能国外流行营销个人英雄主义人设和标签，标榜拯救他人于水火之中。
那么问题来了，水火是怎么来的呢？
华国有句古话：善战者无赫赫之功。
超出市场价雇佣安保主管，绝对是对安保需求超出常规的，即便如此麦克还能保持全正战绩，实力大概率很强
…。。