等于一身，带有浓烈的“肥水不流外人田”的气息。
此时在这个世界，已经是2004年了，很多唱片公司和演艺公司开始对艺人进行规模化的管理，往往是一个经纪人旗下会签约很多艺人，不过走的依然是“家长式”路线。
这些经纪人不仅为艺人接工作，还会作为人生导师给他们生活中提出各种建议，也会为艺人争取公司的最佳待遇；经纪人确实很累，因为他们既像家长又像朋友，小到邻里琐事、洗澡水的温度...大到商演及接广告的价格等等，都要做的无微不至。
林浩很清楚这种管理模式的弊端，因为在这种紧密合作下，艺人与经纪人之间的感情就会十分牢靠，而这种牢靠慢慢让越来越多的唱片公司和影视公司如芒刺在背...
一些能力超强的经纪人如果与公司闹起来想出走，就会带走旗下一堆的签约艺人，甚至不惜违约。
在上一世，2005年就发生了一起轰动整个娱乐圈的大事，一位著名的金牌经纪人王某某离开了某公司，带走了大批的当红影星，她的出走给这家公司带来了重创。
这种经纪人模式就像父母对孩子，是用亲情来捆绑他们，而艺人对经纪人的感情也都带着一丝感恩。
可再过几年，随着演艺经纪市场的越来越规范化，这种被挖掘出来的恩情渐渐无法再捆绑住艺人了；尤其是那些新成长起来的年轻艺人，他们成名之后希望有更多的发展，他们的想法也十分跳跃，新一代的艺人开始不习惯这种家庭责任的束缚。
即使是在平行世界，林浩也很清楚历史总会有它的惯性，很多事情都会惊人的相似。
再过些年，为了阻止出现大批艺人靠拢在一个经纪人身边的情况，越来越多的公司开始对旗下艺人实行大组负责制，让几位联席总经理各自负责部分艺人。
而经纪人的工作则是变得分散，明星的自主空间增多了，于是就催生着另一种经纪模式的产生：明星个人经纪工作室。
时代在发展，林浩因为很清楚历史的走向，所以从有了要组建乐队这个念头以后，就为自己和乐队的未来做好了完善的规划。