升决策效率，这是许多成熟公司在发展过程中都会采取的常规操作。”
这一刻，所有股东，都在发表意见。“我无意介入纷争，但丁总在发起这次的会议之前，是否争取过李先生的意见？”
“你作为李先生的股权意向代持人，没有争取李先生的意见，从而做出损害李先生利益的决议，这种背弃信义的行为，让大家对你的信任大打折扣，一旦事情被公布，市场还会信任丁总吗？”
此话一出，让现场一静，说到底是丁雷先背弃信义。
“不要混淆视听！CEO的职责是为所有股东创造价值，不是成为某个大股东的管家！”
“正是要为所有股东负责，才不能允许这种明显排挤、损害大股东的行为成为惯例！今天是李修吾，明天就可能是在座任何一位！”
“公司需要稳定！需要连续的领导！法律问题可以慢慢谈，但不能因此让业务停摆！”
“业务停摆的根源是管理层的信任危机！不解决这个问题，业务才真正处在火山口上！”
争吵越来越激烈，拍着桌子，唾沫横飞。
部分中间派股东代表，左顾右盼一副看热闹的样子。
李修吾脸色平静，林前和部分被他拉拢的股东和支持丁雷的股东争吵。
丁雷脸色很难看，他没想到，董事会中，居然有人是支持李修吾的。
最终经过一个多小时的唇枪舌剑，举手表决。
“同意丁总继续担任CEO的代表请举手。”
现场哗啦举手，接近八成。
丁雷毕竟运营公司多年，有坚定的支持者，还有部分股东是担心丁雷停职，会引发市场的股价震荡，影响公司稳定。
但丁雷的两项决议，也没能通过，只有丁雷和部分坚定的支持者举手。
丁雷的决议，和李修吾的反制，都没有能获得董事会的支持，公司维持原样。
会议草草结束，但大家都觉得，这还只是刚刚开始，双方已经动手，必须有一方做出让步。
丁雷和众人打过招呼之后，收拾文件出门。
会议室的门打开，李修吾的保镖瞬间堵上门口，向里面看过去。
丁雷的脸色很难看，他安排的两个保镖，抱着头蹲在地上。
李修吾挥挥手，潘磊让开门口，让丁雷一系的人走出去。
李修吾好整以暇，笑着和其他人打招呼。
“初次见面，在这样的情境下，各位见谅
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