复这个词，语气里听不出情绪，“但只是‘可以接受’，不够。”
林薇没有接话，等待下文。
韩丽梅放下咖啡杯，身体微微后靠，目光投向窗外。她的侧脸在光影中显得轮廓分明，冷静而疏离。
“我之前让你安排一个稍微复杂点的任务，测试她的学习能力和应变能力。”韩丽梅说，“现在，我改变主意了。”
林薇抬起头。
“我要加大测试的力度。”韩丽梅的视线转回室内，落在林薇脸上，眼神平静但锐利，“安排一个真正的挑战给她。不只是一件‘稍微复杂’的工作，而是一个需要她调动全部能力、甚至可能超出她当前能力范围的任务。”
林薇的眼中闪过一丝讶异，但很快被职业素养掩盖。“韩总的意思是……？”
“我要看看，”韩丽梅的声音很轻，但每个字都很清晰，“她的极限在哪里。面对真正困难的、陌生的、有压力的任务，她会如何应对。是会崩溃，会退缩，会抱怨，还是……会调动起她身上所有可用的资源，用她自己的方式，尽力去完成。”
“即使这个任务，可能对她来说太难？”林薇小心地问。
“对，即使太难。”韩丽梅点头，“我要看的不是她能否完美完成任务，而是她面对‘不可能’时的反应。她的思维方式，她的求助方式，她的坚持程度，她的情绪管理能力——这些，都比任务结果更重要。”
林薇快速在脑中分析着这番话背后的含义。韩总对张艳红的关注，显然已经超出了对一个普通新员工的范畴。这不是简单的培养或考核，更像是一种……压力测试，一种对人性的实验。
“韩总，这个任务，需要设定什么边界吗？”林薇问，“比如，可以动用的资源，可以求助的对象，完成的时间？”
韩丽梅思考了几秒。
“给她基本的任务说明，但不提供详细的操作指南。允许她向同事求助，但明确告知，这会影响最终评估。时间……”她顿了顿，“给她一个紧迫但理论上可行的期限——比如，三天内完成一个通常需要一周准备的工作。”
“任务内容呢？”
“找一件需要跨部门协调、处理非常规流程、涉及一定决策权限的事情。”韩丽梅的手指在桌面上轻轻敲击，这是她思考时的习惯动作，“比如，协调一次小型但重要的跨部门会议，需要她独立联系三到四个部门的主管，敲定时间、场地、议程，准备材料，并确保会议顺利进行。”
林薇快
…。。