照苏晴的指示，做了分内的事。是设备保障方案？那只是一个应急的、粗糙的想法，而且大部分实际调试和操作是小刘完成的。是发现了流程问题？那也是苏晴让她核对的，她只是照做而已。
无论从哪个角度看，她的工作都只是“合格”，远谈不上“特殊贡献”。更遑论价值十万的“特殊贡献”。
而且，时间点如此巧合。就在她为了十万块的家庭索取走投无路、几乎崩溃的时候，公司突然发来一笔十万块的“特殊贡献奖”？这简直像一场精心设计的、荒诞的玩笑。
是系统错误？还是……别的什么？
她的心跳开始不受控制地加快，手心里渗出细密的冷汗。她放下鼠标，手指有些颤抖地点开那条通知，进入员工自助平台的链接。页面加载有点慢，每一秒都像一个世纪那么漫长。终于，页面跳转，显示出一份正式的“特殊贡献奖励通知”PDF文件。
文件有公司的正式抬头和红色印章。内容与系统通知一致，但更详细：奖励事由是“在集团二十五周年庆典筹备及执行期间，于资源受限情况下，主动创新设备保障方案，完善备用线路测试，为庆典核心环节的顺利进行提供了重要支持，有效规避了潜在技术风险，表现出超出本职的责任心与主动性。”
下面有提名部门（行政部）、提名主管（苏晴）、审核部门（人力资源部）、及最终审批人（总裁韩丽梅）的电子签名和日期。流程完整，文件规范，看起来完全合法合规。
但张艳红盯着那行“主动创新设备保障方案，完善备用线路测试”的描述，心中的疑惑非但没有减少，反而像滚雪球一样，越滚越大。这描述……太笼统，太“拔高”了。她的那些“创新”和“测试”，在真实的庆典筹备中，只是微不足道的细节，真的值得如此重奖吗？而且，苏晴从未跟她提过要为她申请什么“特殊贡献奖”，人力资源部也从未找她核实过情况。
这一切，都透着一种不真实感，一种……被精心安排过的痕迹。
她的目光，落在“最终审批人”那个名字上：韩丽梅。
韩总。
那个高高在上、永远冷静从容、在地下车库与她有过几次简短“闲聊”、问过她家庭情况、甚至知道她有个“走失的姐姐”的女人。
是韩总审批的。十万块。特殊贡献奖。
一个模糊的、几乎不敢深想的念头，在她脑中悄然浮现：难道……韩总知道了什么？知道了她家庭的经济困境？知道了那十万块的索取？所以，用
…。。