周振宇和沈月对视一眼，都从对方眼中看到了恍然和更深沉的思量。韩总这话，是在点他们？暗示他们这些“老人”可能思维僵化，或者……难以完全如臂使指？他们不由得重新审视起门口那个看起来摇摇欲坠的女孩。
韩丽梅没有给他们太多思考的时间，她的声音恢复了惯常的冷静与果断：“‘银翎’计划，是集团战略级项目，由我亲自牵头，林薇负责具体执行。副组长的职责，林薇会明确界定，核心是协助、协调、信息梳理与风险初筛，并非独立进行技术决策或商业谈判。我们需要的是一个有足够韧性、执行力强、学习意愿高、且能绝对服从项目核心决策的‘自己人’，去填充这个位置，确保项目的每一个环节，都能如预期般推进，信息流畅通，风险点能被及时发现和上报。”
她目光扫过众人，语气带着不容置疑的决断：“张艳红在之前的‘滨海新城’项目会议纪要工作中，展现出了在压力下完成基础信息处理工作的能力。在处理个人事务可能对公司造成影响的潜在风险时，也表现出了基本的界限感和执行力。这两点，符合这个岗位的初步要求。至于专业知识和行业经验，”
韩丽梅的目光再次落在张艳红身上，这一次，那目光中不再有任何情绪，只有纯粹的上位者对下位者的指令：“可以学。集团会提供必要的资料和支持，林薇会给予指导。我要看到的，是学习的速度，和解决问题的结果。如果做不到，”
她的声音陡然转冷，如同淬火的寒冰，清晰地传入每个人，尤其是张艳红的耳中：“那么，这个位置，自然会有能者居之。丽梅集团，不养闲人，更不养达不到要求的人。无论她是谁，什么背景。”
最后这句话，掷地有声，既是对张艳红的警告，也是对在场所有心存疑虑者的交代。她将张艳红放在了火上烤，但也明确划定了底线——不行，就下。没有任何情面可讲。
会议室里再次陷入寂静，但这次的寂静，与之前的震惊和质疑不同，多了几分深思和权衡。韩丽梅已经把话说得很清楚：任用张艳红，是她的决定，基于她对“某些特质”的判断和项目实际需求。她给了理由，也设定了明确的考核标准（学习速度、结果）。成功与否，看张艳红自己。如果失败，她韩丽梅会亲自处理，不会让项目受损。
这既展现了韩丽梅的强势和说一不二，也堵住了大部分人的嘴——毕竟，她是最高决策者，项目由她亲自牵头，她愿意用谁、怎么用、承担何种风险，理论上都是她的权力。而“不行就下”的警告，也多少打消了
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