他在白板上写了一个简单的模板框架。
“另外，我建议每个月开一次‘因子研讨会’。研究员提出新的因子想法，技术部展示回测结果，大家一起讨论。有效的，纳入系统。无效的，分析原因。这样，知识和经验才能沉淀下来，而不是留在每个人的脑子里。”
陈默看了一眼沈清如，沈清如微微点头。
“好，就这么定。林枫负责设计提案模板，沈清如负责组织研讨会。”
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会议结束后，陈默回到办公室。
沈清如跟着进来，关上门。
“你今天讲的那些，准备多久了？”她问。
“从林宇来找我的那天开始，准备了一周。”陈默坐回椅子上，“但我其实一直在想这个问题。从林枫加入的那一天起，我就在想，怎么让研究员和技术工程师真正融合。这不是一个技术问题，这是一个文化问题。”
“你觉得今天解决了吗？”
“解决了一部分。但真正的融合，不是靠一次会议、一套流程就能实现的。它需要时间，需要案例，需要成功和失败的经验。”他顿了顿，“但我相信，方向是对的。只要我们坚持‘人机结合’的理念，不偏废任何一方，这个团队会越来越强。”
沈清如在他对面坐下。
“你知道我今天在会上最感动的是什么吗？”
“什么？”
“你最后那段话。你说，‘在默石资本，研究和技术的地位是同等的。没有研究，系统没有灵魂。没有技术，研究没有效率。’”她看着他，“你真的相信这句话？”
陈默笑了。
“我当然相信。因为我自己就是从‘纯研究’走过来的。2008年以前，我觉得只要把公司研究透了，就能赚钱。结果呢？金融危机来了，研究再透也没用，系统性的风险会摧毁一切。”
他收起笑容。
“后来，我遇到了林枫，我们开始建系统。有一段时间，我走到了另一个极端——觉得系统什么都能做，人的判断都是噪音。但新源技术那个案子让我清醒了。系统可以捕捉到统计规律，但它不理解‘意义’。它不知道一家公司的管理层在撒谎，不知道一个行业的技术路线正在发生颠覆。这些东西，只有人的深度研究才能发现。”
他看着窗外。
“所以，‘人机结合’不是一句漂亮话。它是我们这十年来，用真金白银换来的教训。”
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