他在白板上写了一个简单的模板框架。
“另外,我建议每个月开一次‘因子研讨会’。研究员提出新的因子想法,技术部展示回测结果,大家一起讨论。有效的,纳入系统。无效的,分析原因。这样,知识和经验才能沉淀下来,而不是留在每个人的脑子里。”
陈默看了一眼沈清如,沈清如微微点头。
“好,就这么定。林枫负责设计提案模板,沈清如负责组织研讨会。”
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会议结束后,陈默回到办公室。
沈清如跟着进来,关上门。
“你今天讲的那些,准备多久了?”她问。
“从林宇来找我的那天开始,准备了一周。”陈默坐回椅子上,“但我其实一直在想这个问题。从林枫加入的那一天起,我就在想,怎么让研究员和技术工程师真正融合。这不是一个技术问题,这是一个文化问题。”
“你觉得今天解决了吗?”
“解决了一部分。但真正的融合,不是靠一次会议、一套流程就能实现的。它需要时间,需要案例,需要成功和失败的经验。”他顿了顿,“但我相信,方向是对的。只要我们坚持‘人机结合’的理念,不偏废任何一方,这个团队会越来越强。”
沈清如在他对面坐下。
“你知道我今天在会上最感动的是什么吗?”
“什么?”
“你最后那段话。你说,‘在默石资本,研究和技术的地位是同等的。没有研究,系统没有灵魂。没有技术,研究没有效率。’”她看着他,“你真的相信这句话?”
陈默笑了。
“我当然相信。因为我自己就是从‘纯研究’走过来的。2008年以前,我觉得只要把公司研究透了,就能赚钱。结果呢?金融危机来了,研究再透也没用,系统性的风险会摧毁一切。”
他收起笑容。
“后来,我遇到了林枫,我们开始建系统。有一段时间,我走到了另一个极端——觉得系统什么都能做,人的判断都是噪音。但新源技术那个案子让我清醒了。系统可以捕捉到统计规律,但它不理解‘意义’。它不知道一家公司的管理层在撒谎,不知道一个行业的技术路线正在发生颠覆。这些东西,只有人的深度研究才能发现。”
他看着窗外。
“所以,‘人机结合’不是一句漂亮话。它是我们这十年来,用真金白银换来的教训。”
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