“最后一点，也是最重要的一点，”刘杨接着强调道：“这批校招生入职后不直接定岗，实行全部门轮岗制，工程、营销、开发、设计、成本......每个业务部门都去待上一个月左右。
轮岗期间，由各部门核心骨干一对一担任导师并签订正式的导师培养协议，导师要切实负起责任，言传身教地帮助他们快速了解业务，融入团队。”
刘杨看向台下各部门负责人的表情补充道：“当然，公司不会让导师白辛苦，每位导师在带教期间，每月享有额外的1000元导师补贴，钱不多是个心意，也是对这份责任的认可。”
最后刘杨总结道：“轮岗和导师制的目的，就是要打破部门壁垒，让这批我们精挑细选出来的好苗子，能够以最快的速度，全面系统地了解房地产开发的全业务流程，我希望通过两到三年的针对性培养，他们中的佼佼者能够成为支撑我们武市公司未来持续发展的中坚力量！
刘杨的这番安排，让在座的这些中层管理者都感受到了他绝不仅仅是补充基层人手那么简单。
也正如他们所想，刘杨之所以不遗余力地投入资源培养这批校招生，除了为公司储备人才，更重要的是为他明年转战华东公司提前打造一支完全忠于自己的核心班底。
这批‘恒星’就是他为自己未来更大舞台，准备的第一批‘星火’。
会议继续，刘杨看向王红军和徐金宁问道：“王总，徐经理，恒达华府二期、三期的预售许可证，具体到什么时间节点能办下来？给我一个具体的关门时间。”
徐金宁看了一眼身旁的王红军，两人迅速交换了一个眼神，最终咬了咬牙：“刘董，最晚4月20号之前，二三期的预售许可证全部拿到手！”
刘杨听完拿起桌上的手机看了一眼日历：“这样吧，下周五是22号，只要在下周五下班之前拿到预售证都算你们完成任务。”
王红军和徐金宁没想到刘杨还宽限两天，于是连忙点头。
“没问题，刘董！保证完成任务！”
“好。”刘杨点点头接着问道，“沙湖大道地块的投资测算报告，集团投资决策委员会那边为什么到现在还没批复？ 有没有反馈具体原因？”
提到这个，徐金宁无奈地汇报道：“刘董，我跟集团投资中心对接了几次，他们那边.....比较含糊，但大概意思是让我们武市公司缓一缓。”
“缓一缓？”刘杨眉头皱了起来，“理由呢？地块有问题？测算不准确？
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