和制度。”
李薇静静地听着。
“流程让公司变大，但也会让公司变慢。”周教授转过身，阳光从他背后照过来，脸在阴影里，“张主管没有错，按流程走，这个问题确实可以等到下次迭代。但用户不会等我们。”
“所以您才直接介入？”
“不止。”周教授走回桌前，从抽屉里拿出一份文件，“这是集团新启动的‘破冰计划’，从各个子公司抽调年轻人，组成跨部门小组，专门解决这类‘流程正确但结果不对’的问题。周期三个月，结束后根据表现重新定岗。”
李薇的心跳漏了一拍。
“我想推荐你参加。”周教授说，“但需要你自己决定。”
“为什么是我？”问题脱口而出。
周教授笑了。“因为你在没有资源的情况下，发现了需要资源才能发现的问题。还因为……”他拿起李薇的笔记本，“你做笔记的方式，不是摘抄，是对话。这在职场里很少见。”
李薇低头看自己的手，指甲剪得很短，右手食指有个因为长期握笔形成的小茧子。
“项目期间，你会遇到比今天更大的阻力。”周教授的声音严肃起来，“张主管的态度你看到了，这还只是开始。流程之所以存在，是因为它保护了很多人的舒适区。你要打破它，就得准备付出代价。”
“什么代价？”
“可能是转正的机会。”周教授直视她的眼睛，“如果参加这个计划，你的转正考核会暂停，三个月后重新评估。而如果项目失败，或者你中途退出，结果可能不如现在。”
“现在的结果是？”
“王总监没告诉你？”周教授有些意外，“按照常规流程，你和陈浩的转正评估，本来这周五出结果。以你上午的表现，赢面很大。”
李薇感觉呼吸一滞。所以她本来可以赢的。
“参加计划，就是放弃眼前确定的机会，去赌一个不确定的未来。”周教授把选择权说得明明白白，“你可以拒绝，没人会责怪你。事实上，大多数人都会拒绝。”
窗外的云飘过，办公室里的光线暗了一瞬又亮起来。李薇想起凌晨两点空荡荡的办公室，想起电脑蓝屏时那种冰凉的绝望，想起林秘书递来电脑时那个短暂的眼神。
也想起母亲电话里的声音：“薇薇，实在不行就回来吧。”
她曾经以为坚持就是咬紧牙关不松口，现在忽然明白，真正的坚持是在可以松口的时候，选择继续咬着。
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