带着团队走出来。
她关了电脑，走到窗边。玻璃上映出她的脸，疲惫，但眼神还算清明。她想起陈浩说的那句话：你眼睛里的光，比半年前暗了。
也许是的。但暗了不代表熄灭，只是从熊熊燃烧的火焰，变成了更持久、更沉稳的炭火。这样的光也许不够耀眼，但足够温暖，也足够照亮脚下坑洼的路。
周六上午九点，李薇准时敲开王总监办公室的门。
他正在泡茶，示意她坐下。茶香袅袅，冲淡了空气里的紧张感。
“赵心怡给我发了邮件。”王总监开口第一句话就让李薇意外，“她把整件事情的详细经过、自己的责任、后续改进方案都写清楚了，凌晨五点发的。”
李薇接过他递来的茶，杯子温热：“她是个有担当的孩子。”
“是你教得好。”王总监看着她，“在那种情况下，你没有推卸责任，也没有一味护着她，而是带着她一起解决问题。这比任何管理课都有用。”
“所以您的意思是？”
“我的意思是，这件事我会处理。”王总监喝了口茶，“对方公司已经联系上了，确实是操作员失误，已经严肃处理。数据没有外泄，但暴露了我们流程上的漏洞。所以——”他顿了顿，“接下来一个月，你要带团队重新梳理所有项目的安全规范，形成新的标准流程。”
李薇愣住：“就这么简单？”
“简单？”王总监笑了，“你以为这是惩罚？不，这是信任。只有我信得过的人，才会被委派这种基础但关键的工作。”
这个角度李薇从未想过。她一直以为，职场里的信任来自于不出错、做出成绩。但王总监告诉她，真正的信任来自于出错后，依然相信你能站起来，并且能带着更多人一起走得更稳。
“赵心怡呢？”她问。
“她主动申请加入你的梳理小组。”王总监说，“这孩子虽然犯了错，但态度值得肯定。李薇，你要记住——带团队最难的，不是教他们怎么成功，而是教他们怎么失败。怎么在摔倒后自己爬起来，怎么把伤疤变成铠甲。”
离开办公室时，阳光正好穿过走廊的窗户，在地板上投下明亮的光斑。李薇走在那些光斑之间，忽然有种奇怪的感觉——像是刚刚从一个很深的隧道里走出来，眼睛需要时间适应光明。
赵心怡在工位等她，眼睛肿着，但已经收拾整齐。
“薇姐，我……”
“不用说了。”李薇拍拍她肩膀，“王总监都告诉
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