D02很容易展开了联想：
“长官，看样子A区因为有人dr值太低，做出了不合理的行为。我们必须得加强预防，不能犯A区的犯过的错误。”
洛伦佐说道：
“那么D02，你说说，我该怎么预防呢？”
D02没有说话，洛伦佐自问自答：
“没办法预防，D02，A区马上要崩溃了，人心涣散。”
“我没想到，这游戏居然是这么玩的。”
“我们也快输了。”
洛伦佐现在终于理解了，dr是什么了。
是简历里的基础资料，是一个人必须活下去必须工作的理由，是一个人在这个世界上的牵绊和动力，是家庭，是爱情，是亲情，是责任，是付出意愿。
在现实的企业里，如果一个人有很多人要养活，有极高的责任感……
那么这个人就不会轻易辞职。
你让他加班，他就加班，你让他拼命，他就拼命。
为了孩子妻子父母，很多人可以疯狂工作。
这些东西拴着他们，让他们始终可以加班。
现实里的dr值是不可见的，但又是可见的。
虽然现实里dr没有具体数值，但你完全可以从一个人身上看到那些让他不得不奋斗的东西。
那些精明的领导，是可以通过各种方法，知道哪些员工是任劳任怨的牛马。
可在这场游戏里，dr是彻底不可见的。
这也就导致了，老板不能让员工无底线加班了。
D02和D03都是D区智囊，自然是聪明的。
洛伦佐的话，D02也完全听懂了。
“很遗憾，我无法为长官您排忧解难。”
“因为dr值不可见后，我们的精算也出问题了。目前预防问题的最好办法……就是不加班。让员工dr值良性恢复。”
“也就是我们采用和C区一样的策略。”
“但我们不久前，给了C区28分，C区虽然没有分，但他们的隐藏分hp数值还在，他们和我们的分数差距很小。”
“但生命值远高于我们，论隐藏分，我们因为不得不给C区28分，我们已经落后C区了。”
“而如果A区崩盘……”
洛伦佐苦笑，接过了D02的话：
“如果A区崩盘，那些员工更大概率，会选择前往C区。因为C区不加班的策略倾向摆在那里。”
…。。