向理查德·陈和伊恩·吴，“72小时，应该已经到了吧？”
理查德·陈没有直接回答，而是将目光转向了苏晚，声音平稳但清晰：“关于‘星海精工’危机的处置，是由Aurora特别顾问，在接到投资一部汇报后，主导制定的应急方案，并协调各方资源快速执行。具体的进展和结果，请Aurora向各位董事汇报。”
一瞬间，会议室里所有的目光，如同聚光灯般，骤然聚焦到了苏晚身上。惊讶、审视、好奇、质疑……各种情绪在这些久经沙场的面孔上一闪而过。让这位刚刚入职、年仅二十出头的“特别顾问”，主导处置如此重大且棘手的危机？还在董事会上正式汇报？这不仅仅是信任，更是一种前所未有的、带有强烈信号意义的安排！
几位“自己人”董事，眼中闪过一丝了然和隐隐的期待。而其他外部董事，则更多是惊愕和深深的怀疑。尤其是那位北美养老基金的董事，毫不掩饰地上下打量着苏晚，仿佛在评估一件突然被推到台前的、令人费解的展品。
苏晚在众人目光的聚焦下，缓缓站起身。她的身姿笔直，神情平静无波，既没有初登大场面的紧张，也没有刻意表现的张扬。她先是对理查德·陈和在座各位董事微微欠身致意，然后才开口，声音清晰、平稳，带着一种超越年龄的沉稳：
“感谢陈总，感谢各位董事。关于‘星海精工’事宜，我简要汇报如下。”
她没有使用任何花哨的辞藻，也没有过多的背景铺垫，直接切入核心。
“在确认危机后，我们首先通过特殊渠道，对四位继承人的状况进行了快速尽调。发现他们除了内部不和、急于套现外，各自家庭也面临不同程度的财务或法律压力，且均与‘赫尔墨斯动力’方面有过秘密接触，对方可能施加了某种程度的利诱或隐性胁迫。”
特殊渠道？快速尽调？几位董事交换了一下眼神。这意味着动用了非公开的、甚至是家族核心的情报资源。这位年轻顾问的权限和执行力，似乎远超他们的想象。
“基于此判断，我们认为单纯提高收购报价或法律施压，效果有限，且可能将对方进一步推向‘赫尔墨斯动力’。因此，我们转换思路，在24小时内，设计并准备了一套全新的‘家族遗产信托与管理方案’。”苏晚调出方案的概要页面，投影在会议桌中央的巨幕上。
方案的核心条款，被她用最简洁的语言清晰地阐述出来：成立二十年不可撤销信托，装入全部35%股份；由独立受托人管理，四位继承人享稳定
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