’顾虑，我个人有一些不成熟的想法。”
他走到会议室前方的小白板旁，拿起一支记号笔。
“张盛达担心的，无非两点。”他在白板上写下两个词：“失控”和“变味”。“他怕资本介入后，他会失去对技术方向和公司文化的控制权，怕盛达会变成纯粹的赚钱机器，背离他创立公司的初衷。”
“所以呢？”赵经理追问，语气依旧带着刺，“我们要给他写保证书？保证永远不干涉他搞他的‘理想’？这可能吗？”
“不可能，也不需要。”汪楠转过身，面对众人，眼神变得专注而锐利，“我们需要做的，不是承诺‘不干涉’，而是重新定义‘控制’和‘价值’。”
他在“失控”旁边画了个箭头，写下“共同驾驶”。又在“变味”旁边画了个箭头，写下“价值升华”。
“我们不能让他觉得，我们是来‘夺方向盘’的。而是要让他相信，我们能提供更先进的‘导航系统’和更强大的‘发动机’，帮助他抵达他单靠自己永远去不了的地方——把技术理想变成真正的行业标准，影响更多人，创造更深远的社会价值，而不仅仅是财务报表上的利润。”汪楠的语速适中，逻辑清晰，“所谓‘灵魂’，换个角度看，就是企业的核心竞争力和独特文化。我们要做的，不是扼杀它，而是投资它，放大它。让他明白，叶氏的资源和平台，不是来稀释他的‘魂’，而是来给他的‘魂’插上翅膀。”
他顿了顿，目光扫过众人，最后落在李德明身上：“具体的策略，我初步想了几条。第一，在董事会层面设立‘技术战略委员会’，由张盛达担任**，在核心技术路线和研发投入方向上，给予他高度自主权。第二，在并购协议中，加入‘文化保护条款’，承诺保留盛达的核心团队和企业文化内核，叶氏只做‘赋能’而不做‘取代’。第三，也是最关键的，我们要帮助他重新描绘盛达的‘未来图景’——不是一家被收购的软件公司，而是一个在叶氏生态加持下，能够重新定义行业智能未来的‘技术旗舰’。这个愿景，必须比他原本想象的更大、更激动人心，大到让他觉得，不借助叶氏的力量，就是一种遗憾。”
会议室里一片安静。几位项目经理的表情发生了变化，从一开始的看戏和不以为然，渐渐变得认真起来。周明远的脸上，露出了思索的神情。
赵经理的脸色却更加难看了几分。汪楠的回答不仅没有露怯，反而条理清晰，切中要害，甚至提出了具体的、可操作的思路，这显然超出了他的预期。
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