话，只是望着窗外，眼神深不见底。他当然知道张董在担心什么。一个位高权重、深得叶婧信任、却又游离于常规管理体系之外的“顾问”，就像一个不稳定的X因素，随时可能打破现有的平衡，触动某些人的奶酪。但现在，形势比人强。
除了这些核心高管，叶氏庞大的中层和基层，也敏锐地察觉到了风向的变化。内部邮件系统、OA工作群、甚至茶水间的闲聊中，“汪顾问”成了新的高频词。关于他神秘背景的猜测层出不穷——有说是海外某顶级投行出来的天才，有说是拥有特殊背景的“神秘人物”，甚至还有更离奇的传闻，将他与某些隐世的资本家族联系起来。但无论哪种猜测，都指向同一个结论：这位新任顾问，是叶总面前绝对的“红人”，是叶氏权力格局中骤然升起的一颗耀眼新星。
一些心思活络的中层干部，开始尝试通过各种渠道向汪楠示好。有借汇报工作之名，去他办公室混个脸熟的；有在邮件中“不经意”抄送他，试图引起注意的；还有更直接的，打听汪楠的喜好，试图从生活细节上拉近关系。汪楠对此一概淡然处之，公事公办的邮件礼貌回复，工作汇报只听重点、不涉私交，对于任何超出工作范围的试探或讨好，都巧妙地、不留痕迹地挡了回去。这种不冷不热、界限分明的态度，反而让他在众人眼中更添了几分高深莫测和难以捉摸。
与此同时，叶婧也在有条不紊地推行着她的权力巩固和战略调整计划。除了将“新锐”项目提到前所未有的战略高度，她还着手对集团总部职能进行优化，将部分过于臃肿或权责不清的部门进行拆分重组，同时加强内部审计和风险控制部门的独立性和权限。在这个过程中，她不可避免地触及到了一些原有利益格局。
例如，原本由李董分管、油水颇丰的集团采购集中管理权限，被叶婧以“提高效率、阳光采购”为由，收归总部新成立的“供应链优化中心”直管，李董只保留监督和建议权。张董手中的部分对外投资审批权限，也被收紧，重大项目必须经过战略委员会和董事会层面的双重审核。这些调整，固然是为了公司治理的规范化，但无疑也削弱了李、张二人的实权，引发了暗中的不满和抵触。只是，在叶婧携大胜之威、又有汪楠这把“悬顶之剑”的当下，这股不满只能压抑在心底，最多表现为工作上的些许消极或拖延。
叶婧对此心知肚明。她知道改革必有阵痛，权力收放必有反弹。但她更清楚，叶氏不能再像以前那样，山头林立，各自为政。尤其是在经历了Elena的恶意收购和陈其年的背叛
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