带着谦和甚至有些讨好的笑容，对叶婧的首席秘书低声说了几句感谢的话，感谢她一直以来的照顾，并为自己之前可能带来的“麻烦”表示歉意，最后，委婉地表示希望以后“多多联系”。首席秘书依旧保持着职业的微笑，客气而疏离地应付着，但眼神深处，或许对汪楠这种“识时务”的姿态，有了一丝不易察觉的认可或怜悯。
这细微的态度变化，或许在关键时候能起到一点作用。汪楠要的就是这种效果——一个失势后幡然悔悟、试图修复关系、人畜无害的前高管形象。
做完这些，他才乘坐电梯下楼，回到了“新锐”项目组所在的楼层。这里的气氛与往日大不相同，空气凝重，人心浮动。看到他出现，一些相熟的同事投来复杂的目光，有关切，有同情，也有疏离和观望。孙启年指派来接手他工作的副手，一个平时对他还算客气的技术总监，此刻也只是公式化地点头致意，便匆匆去忙自己的事了，显然已经接到了明确的指示，要划清界限。
汪楠心中冷笑，面上却不动声色，径直走向自己的独立办公室，开始收拾个人物品。他的动作不疾不徐，将一些书籍、个人获奖证书、以及与团队合影的相框，一一放入纸箱。几个平时关系不错的下属，趁人不注意，悄悄溜进来，想说什么，却又欲言又止，最终也只是红着眼眶，帮他默默收拾。
“汪总，您……真的要走吗？” 一个跟了他三年的年轻工程师，终于忍不住低声问道，声音里满是不舍和困惑。
汪楠拍了拍他的肩膀，脸上挤出一丝宽慰的、却又难掩落寞的笑容：“公司有公司的安排，服从命令。你们好好干，‘新锐’是个好项目，别因为我耽误了。以后……多保重。” 他说得平淡，却让几个年轻人更加难过。
他知道，此刻任何煽情或抱怨的话都不能说。他必须表现得像一个服从公司决定、虽有遗憾但顾全大局的“好员工”，这样才能最大限度地保护这些真心待他的下属，不让他们因为跟自己走得太近而受到牵连。
收拾好东西，不过两个纸箱，便是他数年心血的痕迹。他抱起纸箱，最后看了一眼这间熟悉的办公室，目光扫过墙上的项目进度图，桌上还未完成的实验报告，然后，转身，头也不回地走了出去。没有告别，没有多余的言语，将一个“失意离开、强忍悲伤”的前负责人形象，演绎得淋漓尽致。
走出叶氏大厦，灰白色的雾霭仍未完全散去，天空依旧阴沉。他回头，仰望这座高耸入云的玻璃幕墙大厦，它曾经承载着他的梦想和汗水，如今却
…。。