体系真的烂到无可救药了吗？还是只是被赵德明那个败类从内部捅了一刀？”那位干将沉默良久，收回了辞职信。
在运营支持部门，几位负责IT基础设施和关键系统的资深工程师，在接到猎头电话时，几乎不约而同地选择了拒绝。其中一位憨厚的中年工程师在内部聊天群里说：“别的地方给的钱是多，可咱们这儿的系统，从叶总时代就是我一砖一瓦搭起来的，跟养孩子似的。现在孩子病了，咱这当爹的，能扔下不管跑去给别人家看孩子？”
在阿杰直属的技术安全中心，气氛则更加肃穆和坚定。这里的人员构成相对特殊，很多是阿杰从特殊渠道招募或培养的，忠诚度和保密意识极高。降薪裁员的消息传来，这里没有骚动，只有更加专注的键盘敲击声和屏幕上飞速滚动的数据流。一个年轻的技术员甚至半开玩笑地对同伴说：“杰哥说了，咱们这儿是最后防线。咱们要是散了，沈总就真成光杆司令了。走了的那是逃兵，咱可不干。”
财务总监周敏，一位五十多岁、不苟言笑的女强人，在部门会议上，面对下面一张张惶惑的脸，只说了三句话：“第一，公司还没倒。第二，沈总在想办法。第三，我们的账，每一分都经得起查。该干什么干什么，天塌不下来。”
这些分散在各处、看似微不足道的坚守，如同星星点点的火种，在北极星这艘仿佛随时可能倾覆的巨轮上，顽强地闪烁着。它们或许无法立刻照亮前路，却温暖了人心，凝聚起一种“尚未放弃”的微弱但坚韧的力量。
当然，离开的人更多。一天之内，超过六十名员工办完了离职手续，黯然地收拾东西离开。其中不乏能力出众的中层骨干。每个人都有自己的理由，房贷、车贷、家庭、对未来的恐惧，或者仅仅是不想再承受这种巨大的压力。安娜亲自在电梯口送别每一位离职的员工，递上一个装有额外补偿金和感谢信的信封，说着“保持联系”、“前程似锦”之类的客套话，心里却像被剜去了一块又一块。这些都是曾经并肩作战的同事啊。
沈墨没有出现在送别的场景中。他把自己关在办公室里，面前是阿杰刚刚送来的一份加密报告。报告显示，对昌明集团的“特殊关照”开始初显成效。那篇关于徐昌明远房侄子豪赌和挪用公款的“八卦”，已经在一家小报上悄然刊出，虽然还没引起大规模关注，但已在特定圈子里流传。东南亚那个环保组织收到“匿名材料”后，果然如获至宝，开始高调质疑昌明集团项目的环评合法性，并向当地政府施压。至于那笔可疑的资金流向，也已经“意外
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