价码，一个比一个吓人。虽然我相信汪工和大部分兄弟的忠诚，但我们必须正视，北极星现在树大招风，成了行业公敌，也成了人才市场的香饽饽。第二，业务压力。庆功宴后，找上门来谈合作、谈项目、谈‘深度绑定’的机构太多了，开出的条件听起来也很诱人。林薇和我都快应付不过来了。但我们必须清醒，不是所有的合作都适合我们，不是所有的钱都能拿。选择哪些赛道，深耕哪些客户，拒绝哪些诱惑，这比当初没得选的时候，更难，也更重要。一招不慎，可能就会被拖入泥潭，或者分散精力，忘了根本。”
王磊揉着眉心，沈翊说到了关键。胜利带来了关注和机会，但也带来了前所未有的选择和诱惑。如何在纷至沓来的恭维和橄榄枝中保持清醒，做出真正符合北极星长远利益的选择，这比在绝境中咬牙坚持，更需要智慧和定力。
“另外，”沈翊看了一眼四周，声音压得更低，“星瀚派驻的董事和财务总监下周正式入职。叶总推荐的那位独立董事，也会到位。新的董事会结构，意味着新的决策流程，也可能会有新的……摩擦。虽然叶总目前看来是坚定支持我们的，但资本的本性是逐利和防范风险。当我们的战略选择与他们的短期回报预期，或者风险评估出现偏差时，矛盾就可能产生。那份协议里的一票否决权，不是摆设。”
王磊沉默地喝着水。沈翊说的每一个字，都像一块石头，压在他的心头。恭维是糖衣，包裹着的，是更复杂的局面，更严峻的考验，以及更沉重的责任。他不再仅仅是一个带领团队求生存的创业者，而是一个需要平衡各方利益、把握战略方向、在赞誉与诱惑中保持航向的掌舵者。
“我知道。”王磊最终说道，声音有些沙哑，“让林薇把所有的合作意向和投资邀约，按照我们确定的四大战略方向，先做初步筛选和分类。你和汪楠牵头，成立一个技术评估小组，对涉及‘深蓝’应用的项目，做前置的技术可行性和价值评估。人力那边，尽快拿出核心人才的保留和激励方案，待遇要跟上有竞争力的市场水平，但更重要的是，要让他们看到在北极星的成长空间和事业前景。星瀚的人来了，按章程和协议办事，该给的权限给，该提供的支持提供，但同时，我们要尽快把新的事业部架构搭起来，用实实在在的业务进展和团队融合，来掌握主动权。”
他抬起头，眼中那丝疲惫被一种更深沉、更坚定的光芒取代：“恭维和热闹，终究是别人的。我们要做的，是低下头，继续挖我们自己的井。把‘深蓝’扎扎实实地做深做透，在选定的行
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