”汪楠的声音有些低沉，但很坚定，“你知道的，我这个人，不太会说话，也不太懂外面那些弯弯绕绕。我就喜欢搞技术，想把‘深蓝’做好，做到最好。以前是，现在是，以后也是。只要北极星还让我搞‘深蓝’，只要这里还能让我心无旁骛地做研究，我哪儿也不去。外面的价码再高，那不是我要的。我要的，是这里。”他指了指自己的心口，又指了指屏幕上那些复杂的代码和架构图。
没有华丽的辞藻，没有煽情的表白，但这朴素至极的话，却比任何承诺都更有力量。王磊感到眼眶有些发热，他用力拍了拍汪楠的肩膀，一切尽在不言中。他知道，汪楠的“火星”依然在这里，依然炽热地燃烧着。而他作为掌舵者，最重要的责任之一，就是守护好这团火，为它提供燃料，为它挡住风雨。
离开实验室，王磊心中那份因成功而来的虚无感，消散了许多。与汪楠的对话，像一剂强心针，让他重新触摸到了北极星最核心、最滚烫的部分。他回到办公室，将沈翊和林薇叫了进来。
“叶总派来的董事和财务总监下周到任，”王磊开门见山，“我们需要做好准备，但不必紧张。他们是来帮助公司规范运作、防范风险的，从某种意义上说，也是帮我们建立更强大的‘免疫系统’。我们要做的，是主动沟通，用清晰的战略和扎实的业务进展，赢得他们的理解和信任。沈翊，董事会层面的沟通和协作，主要由你来负责。林薇，公司内部流程梳理和对接，你多费心。”
沈翊和林薇点头，神情认真。他们知道，这标志着北极星进入了新的阶段。
“另外，”王磊继续说，语气变得更加沉稳和有力，“我思考了几天。我们之前被各种机会冲得有点晕，觉得什么都想做。这不行。从今天起，北极星要聚焦。‘深蓝’是我们的根，是所有业务的基石。我们必须集中至少70%的研发资源和顶尖人才，在‘深蓝’的核心算法、架构和应用潜力上进行纵深突破，建立至少三年以上的技术代差。这是我们的护城河，是汪楠他们的使命，也是我们不能动摇的底线。”
“剩下的资源，我们要有选择地进入垂直领域。沈翊，你牵头，成立一个战略评估小组，就聚焦两个方向：智慧医疗和高端智能制造。这两个领域对复杂决策和协同要求极高，与‘深蓝’的特性高度契合，社会价值大，也是国家鼓励的方向。我们要的不是泛泛的合作，而是要深入产业，做出不可替代的标杆案例。其他的合作邀请、投资机会，一律暂缓，或者明确拒绝。我们不需要那么多虚名，要的是实实在
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