王磊的彻底放权，以及林薇在人事上开始全面清洗“旧部”，打造完全听命于自己的“林家军”？
种种猜疑、不安、甚至怨怼，在公司的隐秘角落酝酿、发酵。它们没有公开爆发，却像无形的蛛网，缠绕在变革的步伐上，试图让这艘刚刚调整航向的巨轮变得迟滞、笨重。
林薇对这一切心知肚明。她坐在办公室里，面前是人力资源部提交的、关于此次人事调整后内部舆情和潜在风险的评估报告。报告用冷静的数据和访谈摘要，勾勒出水面下的波澜。她没有感到意外，也并无惧意。改革必然触及利益，触动灵魂。如果所有人都拍手称快，那只能说明改革没有动真格。
她拿起笔，在报告上批注：“密切关注，加强沟通。对受影响较大的核心骨干，由分管副总裁逐一进行恳谈，阐明公司战略与用人导向，倾听其诉求，妥善安排其后续发展与贡献空间。原则需坚持，方法要细致。”
她深知，提拔新生代，不仅仅是为几个优秀人才提供舞台，更是要树立一种新的标杆，打通一种新的上升通道。这必然会挤占旧有通道的空间，引发阵痛。但若不如此，新的文化、新的战略便是无源之水、无本之木。她必须展现出足够的决心，也要有足够的智慧去平衡、去疏导。
几天后的一个傍晚，王磊少有地出现在了公司附近一家安静的咖啡馆。他没有约人，只是独自坐在靠窗的位置，点了一杯黑咖啡，慢慢啜饮，目光透过玻璃，落在街上熙攘的人流和远处北极星大厦隐约的轮廓上。
他知道最近的人事变动，也知道下面的一些暗流。他没有插手，甚至没有在林薇面前提起。这是她的战场，她的抉择。他能做的，是相信，以及，在某些必要的时刻，提供一种无形的支撑。
咖啡馆的门被推开，顾衡走了进来，他没想到会在这里遇见王磊，愣了一下，随即快步上前，恭敬地打招呼：“王董。”
王磊抬了抬下巴，示意对面的座位：“坐。喝点什么？”
顾衡要了杯美式，在王磊对面坐下，姿态恭敬却不卑不亢。
“怎么样，新位置？”王磊随意问道，目光却带着审视。
顾衡略一沉吟，坦诚道：“压力很大，但机会难得。正在重新梳理品牌架构，挑战在于，如何将林总强调的‘向善’和长期价值，转化成可执行、可衡量、并且能真正打动用户和市场的东西。不能是空中楼阁，也不能只是公益标签。”
“想好怎么做了吗？”王磊搅动着咖啡。
“有点
…。。