岁月不居，时节如流。
通达海运拓展了外部业务，订单量和货流量迅速增长。
一大批新员工涌了进来。
夏听晚高二下学期的时候，林见深升了职，调去一个新建的仓库，当了组长。
工资涨了一千五。
夏听晚快高考的时候，原有的经理调出去开拓其他业务。
上面的人挪了位置，王勇就有了晋升的空间，坐上了经理的位置。
他一动，原本的主管职位，便空了出来。
林见深被叫进王勇的新办公室。
这办公室比王勇之前的大了不少，会客区还有皮质沙发。
王勇用一次性塑料杯给他泡了杯茶，推过来，开门见山：“小林，我原先的主管位置。你有什么想法？觉得谁合适？”
林见深眯着眼睛看了看他，眼尾微微拉出一条细长的褶皱，仿佛能看穿人心。
正常情况下，这种事上面决定就好，根本不需要问他一个下级的意见。
王勇有些不自然地摸了摸鼻子。
以前怎么没发现林见深这么敏感？
他想道：“就这一会儿的功夫，这小子似乎已经想了很多，甚至可能明白了我找他谈话的用意。”
林见深终于开口：“我推荐老李。他技术过硬，经验丰富，资历也够，能服众。”
王勇点了一根烟，道：“人事总监的的意见是，让你来。”
林见深道：“我来这里还不到两年，怎么能和老李比资历？”
“公司现在不全看资历了。”王勇解释道，“人力那边接入了集团的‘南风智脑’，有一套人才评估算法。”
“你的日常工作数据、学习能力、问题解决效率、甚至沟通协作的隐性评价，都被量化打分。”
“最终的综合潜力分值，你比老李高。”
林见深眉头微挑：“算法？数据是冰冷的，恐怕未必能反映全部。”
王勇却摇头：“这套算法是陆总的手笔，精准度在业内是出了名的，在市场上也很受欢迎。”
“它不会出错，输出的结果一向都很客观。”
“这么说吧，如果我们公司用南风智脑来接管，百分之八十的人都要失业，包括我。”
林见深问道：“那为什么不用？”
王勇吸了口烟：“管理层年会的时候，陆总说过，新质生产力的目的在于促进产业升级，减少员工工作量。”
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