“老夏没跟着回来？”
“没，还有几个项目需要技术跟进”
李学武喝了一口茶，看向斜对面坐着的丁自贵，问道：“找老夏有事？”
“嗨~我能有啥事~”
丁自贵有些自嘲地笑了笑，随后便看见李学武的眼睛微微一眯，这才发觉自己有些失态。
就算是要发牢骚，也不能当着李学武的面说这个，更何况是今天这么忙的情况下。
“咳咳~”
他有些尴尬地咳嗽了一声，又道：“是厂机关办公制度变革的事，月初不就在催了嘛”。
“嗯”
李学武低眉垂首，又端起茶杯，听着他往下讲。
丁自贵的手指在沙发扶手上轻轻敲着，给自己的讲话找着节奏。
“因为机关组织结构的改变，李主任昨天跟我说了一下，想要尽快出台相关管理办法，加快推进办公制度变革”。
“你是什么想法？”
李学武微微皱眉，问道：“是在原有计划的基础上修改，还是重新搞？”
“当然是延顺前面的计划”
丁自贵坐直了身子，解释道：“领导的意思是，要着重考虑到各组组长的管理权限，充分发挥管委办的协调职能……”
李学武听明白了，丁自贵说的根本就不是办公制度变革的事。
老李着急从羊城回来，这是要动刀子了。
前期处室改组，就已经有了限制副主任，摊权到处级的意思了。
不知道在羊城期间厂里出了什么问题，他又受了什么刺激，回来就要开刀。
说是要着重考虑到各组组长的管理权限，那就是要彻底分副主任的权，给各组组长和副组长了。
可各组组长、副组长又能掌握到多少业务和组织管理范围，最后还不是李怀德一个人说了算。
轧钢厂这一次组织结构变革，看似权力集中化了，可实际上是分散化。
老李的业务能力就是个处级干部水准，但在组织管理能力上，绝对是个人才。
什么叫充分发挥管委办的协调职能啊？
就是特么将各组分散开的职权用管委办串联起来。
说副主任还有管理权，可李怀德随时都能通过管委办管理到具体哪个部门。
而各组组长和副组长的职权被加大，你说人心还能拢得住嘛。
李学武看了丁自贵一眼，知道这老小子感觉到事情不妙，
…。。