愈见寒的时节，光电研究所迎来了第一批外籍科研人员。
红钢集团为此准备了一场欢迎晚宴，还将刚刚建成的人才公寓楼分给了这些科研人员以及家属。
这全是光电研究所副所长彼得·格威特一直坚持给老师和同学写信的结果。
当然了，第一批研究员，不要想素质有多么的高，完全是看在这里的科研环境还算稳定，科研资金还算丰富，以及对人才的尊重等等条件。
李学武看到了名单，一共13个人，另有二十几名家属，多是较为年轻的研究员，就算是年龄稍大一点的，也是在国外科研机构不受待见的那种。
不过有就比没有强，千金买马骨，招来的不一定全都是千里马，百里马也有用。
红钢集团科研机构发展到了瓶颈，在资金暂时不缺的情况下，设备和人才出现了紧缺的关键点。
几百上千万的计算机再难也得往回买，看起来不是那么重要的人才再怎么一般也得往回请。
在一穷二白的情况下，能进步就是好事，怕就怕不进步，看着人家进步。
而这一批光电人才的加入，也让三禾株式会社与红钢集团的谈判提高了速度。
再谈不拢，红钢集团又要暂停谈判，等科研院给出更为先进的方案后再重新调整谈判条件了。
所以现在看，三禾与红钢集团尽快达成协议是最好的选择，看红钢集团坚持2年一签的协议就知道了。
以前那种一签5年的补偿贸易协议再也谈不到了，甚至给更多的条件都不谈。
可惜了，从68年双方开始合作，到今年才是第三年，基础电器的补偿贸易合作协议早就完成了任务，利润点提升的同时，对应的是三禾的利润损失。
而且在红钢集团默许地大量倾销条件下，三禾在基础款电器的赢利点愈发的薄弱。
要么给红钢集团斩断技术，毁掉这一次的合作，要么迁就红钢集团的“无礼”要求，达成这一次的合作。
其实他们已经没得选了，东德的技术引进就是一个缺口，马上就会有西方国家的技术通过东德这根墙头草慢慢渗透进入到内地。
到那个时候三禾再想谈，怕是比现在还不容易。
也是在这个时候，李学武收到了京城的电话，谈判暂停，三禾株式会社代表社长到钢城拜访他。
高雅琴在电话里幸灾乐祸地提醒他，千万别松口。
这是李学武提醒她的话，现在反倒是她来调侃自己了
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