万昌闻言，发出一声不屑的冷哼，语气里满是不耐与强势，“真是新鲜！我黎氏集团是没给他们开工资吗？公司的人事安排，什么时候轮得到员工来置喙，要反过来考虑他们的感受了？人事任免是领导层的事，他们只需要安守本分，做好自己的本职工作，不该管的别管，不该想的别想！”
陈经理满心为难，却还是硬着头皮继续劝说：“董事长，话是这么说没错，可大家心里有情绪也是实实在在的事。刘畅前两天还跟我反映，说部门里的人都不怎么配合他，他根本服不了众，部门的各项工作，推进得都格外艰难。”
可黎万昌是谁？他是生意人，是骨子里透着精明与冷漠的纯粹资本家。员工的心情好不好，情绪高不高，于他而言，毫无意义——他在意的，从来只有结果；看重的，从来只有收益。
“困难？什么困难？”黎万昌的眼神冷了三分，语气也愈发严厉，“部门的各项指标都清清楚楚地摆在那儿，就算他们心里有情绪，就算他们再不服气，也得给我保质保量、按时完成所有指标！完不成，就扣钱！”
他顿了顿，语气里的嘲讽更甚：“他们也不想想，人工智能部门这几年，给公司带来了什么？没有一点拿得出手的成果，反倒像个填不满的无底洞，我源源不断地往里面扔钱，连个响都听不到！财报一季比一季难看，亏损一次比一次严重，如今还好意思反过来，要我拿钱来安抚他们的情绪？”
一番话，说得陈经理哑口无言，低着头，连大气都不敢喘。
黎万昌又冷哼一声，语气稍缓，却依旧带着不容置喙的强势：“想要钱，想要补偿，也可以。让他们踏踏实实配合刘畅的工作，好好做事。如今我们有了好的程序和核心技术，只要好好推进，自然能做出好的产品。等集团能重新在人工智能领域站稳脚跟，能赚到钱，自然不会亏待任何一个踏踏实实做事的人——但现在，没这个资格谈条件。”
话说到这份上，陈经理自然不敢再多说一个字，只能满脸无奈，灰溜溜地退出了董事长办公室。
刚关上门，他便忍不住重重地叹了口气，眉宇间满是疲惫与为难——一边是强势固执的董事长，一边是心怀不满的核心员工，夹在中间的他，左右为难。
结果一抬头，正看见郭上勇出现在秘书台。
“我要见董事长。”郭上勇对着秘书道。
“您稍等郭工，我马上给董事长打电话。”秘书连忙拿起桌上的座机，手指刚要按下按键，一只大手突然伸出猛地将其按住。
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