行动，以及相关事宜的讨论处置。”
“第三，讨论个别干部的任免问题。”
郭醒世连忙掏出笔记本，将贺时年的三条指示记了下来。
“贺书记，针对个别干部的任免问题，如果其他常委问起来，我该如何回答？”
郭醒世之所以这样问，是因为干部问题上常委会的程序上存在一定的问题。
哪怕贺时年是县委书记，人事问题拿到常委会讨论之前，一般都会召开书记办公会或者五人小组会议。
只有书记办公会或五人小组会议初步达成一致之后，再上常委会。
这样既把稳，防止出现纰漏，也是程序所需。
万一到时候出现了不可控的因素，也不至于让贺时年这个县委书记陷入被动。
这一点，哪怕郭醒世不说，贺时年自己心里也是清楚的。
但贺时年今天讨论的人事只有一个，那就是宣传部部长罗凯威去政协任副主席的提议。
贺时年想了想说：“人事问题只有一个。”
“那就是应凯威同志的提议，讨论他去政协任副主席，全面主持工作的事。”
一听这话，郭醒世微愣，随即又恍然大悟。
贺时年这是要将罗凯威弄到政协去了。
并且这件事贺时年私底下和罗凯威已经达成了一致意见。
否则也不会直接跑到常委会上来讨论。
而罗凯威是属于州管干部，他的任免权在州委。
常委会上提出罗凯威的人事问题，只能是县委达成统一意见，并上报州委，而不能做实际上的决定。
郭醒世明白了贺时年想要干什么，便点头道：“好，贺书记，我明白了，我马上去通知。”
郭醒世离开之后，贺时年背靠办公椅，点燃一支烟。
正常的情况下，贺时年应该第一时间疏散群众，防止事态进一步扩大和蔓延。
但贺时年不打算这样做。
因为他已经猜到了，这是有人在背后指示和怂恿的。
他想要借此机会，来打一场没有硝烟的战争。
而战场并不是在人社局门口，而是在待会的常委会上。
处理群体性事件，是对执政者的真正政治考量，也是一道难题。
就如民间所言，这就是嫩豆腐掉进了灰里，吹又吹不得、拍又拍不得。
一个处理不好，极有可能后患无穷。