萧良敲了敲桌子，对着张斐丽一本正经的说道：
“张斐丽、吴科长，你们也不要开小差。我写的工作流程可能要算很详尽得很了，但我能教给你们的销售管理工作的真实精髓，还是不会写到工作流程中去的。那些东西太多了，工作流程也写不下，只能借着吃饭或日常交流的机会，一点点跟你们说。就像徐科长今天也提到，在地区方展开库存销售，货要铺下去，我们首先要重新去对接经销点商、批发商，以及大大小小的商店、城市商场以及餐饮酒等销售点，但我们的产品最终还是要面对消费者。不同的对象，我们应该采取怎么策略去接触、去攻破堡垒，以及这些对象到底有怎样的不同，才是我们在工作流程之外，需要真正关注的重点。这也是接下来的准备时间里，大家要继续凑到一起讨论的内容，讨论、分析得越充分，我们这次背水一战才算稍稍有些准备，而不是等镇上通过我的停薪留职申请后，大家就急吼吼的杀出去。连敌人是什么样子，会哪些招式都没有搞清楚，就急吼吼杀出去，怎么可能不被反杀个片甲不留？顾厂长就给我们留下两个月拿奖励的期限，可没有时间给我们跑出去先碰个头破血流再坐下来反思……”
之前两天高强度的开会，也仅仅是就整个果汁厂的生产运营流程进行梳理，虽然包括了市场推广与渠道建设的部门，但也仅仅局限于工作流程本身。
然而仅仅梳理工作流程，哪怕刘薇薇、徐晓冬这些人都能一丝不苟的执行，但距离迈进核心团队的门槛还是太远——好在这个年代整体管理水平都很稀疏平常，给刘薇薇、徐晓冬留下来大量成长追赶的空间与时间，只要他们每时每刻都能比同时期的人略微出色一点，就能维持不掉队。
当然，这也需要他们自己有学习与进步的意识与坚持才行。
一顿饭没有喝酒，拖拖拉拉吃了一个半小时，才叫徐晓冬下楼通知沈启民过来将盘碟收走。
工作流程萧良已经编出草稿，剩下的就一起交给徐立桓他们补充，他到顾培军的办公室里抽烟说话。
“沈启民昨天就找过我了，我没有理他，”
顾培军虽说早被萧良折服，但在徐立桓、吴启燕等人面前还想着保持厂长的尊严，刚才没有提沈启民找过他的事，这时候坐回到办公室里，笑着说道，
“沈启民刚才送来的几样菜，都货真价实，你就给他五十块钱，有点不地道啊，我还以为你至少会付一百块钱给他呢！”
“我就是付十块钱，也是付过钱了，不受他的人情”
…。。