不止是董事长,来开会的董事们,看到这一幕,也变得极其懂事了。
不就是把降了的工资调回来嘛。
调,立马调。
从来不做人的公司,效率突然就上来了,上午还没过去,恢复原来工资的通知就已经发了下去。
一众高层觉得这下稳了吧。
第三天,董事长一早就来到了公司,结果他从一直等到了9点半,整个办公区除了稀稀拉拉几个人,空荡得跟休息日一样。
“人事呢?”
一个声音弱弱传来,“人事部从下到上,从实习生到部门主管,全跑透心凉了。”
“公司不是发了通知恢复工资嘛,还把上个月少的那部分给补上了,为什么人还是跑光了?”
那个声音继续,“财务就只剩下一个主管了,忙不过来,还没补。董事长,要不您看看两家的工资对比呢?”
一张纸递了过来。
基础工资:透心凉:6000;XX空调:3200。
全勤:透心凉:无;XX空调:800。
其他:
透心凉:2000伙食补贴,1000通勤补贴,一年四次季度奖,高温补贴、取暖补贴,过节费,生日福利,入职福利
XX空调:无
加班费:
透心凉:周末两倍,节假日额外三倍
XX空调:每小时20
这仿佛就在赤裸裸地嘲讽他。
员工一个月累死累活还达不到个税的起征点,凭什么留下人呢?
不止是这一家,基本上,林川喊话的三家公司,基础员工都被掏空了。
【XX空调:年轻人不讲武德,哪有你这样子搞的?】
【林川回复:对了,你们品牌旗下那个空调生产厂子,卖吗?】
据说,XX空调的董事长在看到这条回复的时候,差点被气得晕过去。
其他的品牌则是彻底慌了。
透心凉这么大张旗鼓地挖人,而且有小道消息说透心凉已经在选地方建厂了,看来林川是真的要来家电、电脑和电动车这几个行业里插一脚了。
怎么办?
率先撑不住的某电动车品牌连夜发文道歉。
【对不起,我们错了。
我们不该让消费者为我们的贪心买单,感谢林总给我们上了一课。
即日起,我司旗下所有电动车,价格全线下调,同时,公
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