咳嗽声停止后。
赵秀镐的额头上沁出一层细密的冷汗。
他深吸一口气。
然后从西装内袋取出一个银色药盒，倒出两片白色药片，就着半杯水吞下去。
整个过程，赵秀镐没有看任何人，动作熟练。
“航空板块的业绩，各位心里都有数。”
赵秀镐放下水杯。
“上季度大韩航空的净利润率是2.1%，韩进海运是5.7%，重工板块在拿下海军订单后也回到了3.5%以上。”
“大哥在航空社长的位置上坐了十五年，十五年里，大韩航空从亚洲前三滑到前五之外。”他的声音很轻，但每个字都像刀片，“父亲在世时说过多少次？航空是韩进的门面，门面不能倒。”
赵南镐和赵正镐同时低下头。
他们想起自赵源宇就任辅佐官以来，大哥在每次会议上对他的刁难和嘲讽。
想起上周的经营会议。
赵秀镐当众说源宇是赵家唯一的未来时，大哥那张铁青的脸。
“这次调整涉及三十七人。”
赵秀镐的手指在方案封面上轻轻敲击。
“其中十九人是升职或转入更有发展前景的岗位。”
“十人是平调但跨板块流动。”
“只有八人……”他顿了顿，“是明升暗降，调离核心业务部门。”
赵秀镐抬起眼睛，视线在赵南镐和赵正镐脸上扫过。
“这八个人，全部来自大韩航空。全部是大哥一手提拔的心腹。”
会议室里的温度似乎又降了几度。
赵正镐重新拿起方案，翻到航空板块的附录页。
那里有一张组织结构调整示意图。
原来直接向社长报告的五个核心本部……客运、货运、机务、航务、营销……其中三个本部长被调离。
货运部的姜成旭去海运。
机务本部的朴宰佑调去集团总部新设的设备全生命周期管理委员会。
营销本部的李真雅则被安排去负责品牌社会责任项目。
取而代之的。
是从海运调来的三位中生代干部。
年龄都在四十五岁上下，过去三年绩效评估全是A。
“大哥不会同意的。”赵南镐低声说。
“他不需要同意。”赵秀镐说，“这是集团层面的人事决策。”
“会长办公室签发，秘
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