招手，女人便道：
“玲银，先带简小姐去选个喜欢的位子、然后去办公司把入职手续办了、顺便领些办公用品！”
支开了梨诺，葛经理才试着打探道：“莫特助，这位简小姐……是什么身份？”
她是国际部的经理，公司各个部门的用人流程都是一样的。这一点，她是非常清楚的，公司各部门的人员数目都是有计划有规定的，除非她的部门有人员变动、或者业务量大幅增加，她才有资格跟人事部提招聘人员的申请，通过上面核准审批了，她列出要求，人事部发通知，而后投送的简历人事部跟她是同时筛选的资格的，到了最后，面试的人员，除了人事主管、随机的一个听审主管、她也是要一起参与面试的，全部通过了，才有资格入职，试用期后，还要大老板签字，才能成为正式员工。
而简梨诺，显然是没有经过任何一层的筛选，这样的情况，真是史无前例。
公司也不是没有空降的，但多数空降的，都是管理级别的人物，或是有特殊才能、人尽皆知的技术型人才。翻译，虽然也算是技能，但这种不缺人、还不完全符合她部门需求、却被硬塞进来的情况，也太让人摸不着头脑了。
“什么身份？葛经理这是什么意思？”
抬眸，莫言也只能揣着明白装糊涂：这要是让人知道总裁把夫人塞进了公司，那还不炸锅了？
看他一本正经地，葛经理也是懵了又懵：难道她想多了？
“呵呵，我的意思是……她的英语是不是不太擅长，是不是要她先多学习一段时间？”
言下之意，就是不让她工作，给她个闲差，美其名曰“学习”！
这个事儿，莫言也不敢自作主张，封以漠是说让他把人安排进国际事务部，帮她尽快熟悉，听意思，应该是让她立足、扎根在这儿。
具体的情况也不是很了解，想了想，莫言道：“到了你的手下，就是你的员工！怎么安排工作，葛经理心里没数吗？”
其实，莫言只是把皮球踢了回去，让她自己看着办，而经理一听，就把她当成了“普通员工”对待，心里大约有了个底，当即挺起了身板：
“是！我知道怎么做！”
卓越从来不养闲人，试用期，考核也一样的严格。既然是正常对待，那试用期过不过，还真得另说了！
两人说了会儿话的功夫，公司的效率也是杠杠地，梨诺已经抱着文件栏跟一些日用品回来了。
离开之前，莫言去看了下她
…。。