林渊自嘲地笑了笑。如果当初自己不把 PrO HDR 直接甩给郭一凡看，郭一凡能来自己的公司？想都不要想。
“周总，我懂了。”林渊长出了一口气，看向周子瑞，“既然我弄错了定位，那我到底该怎么做，才能把这种顶尖的 HRD 请进我的公司？”
周子瑞收起笑容，语气变得非常严肃：“林总，这可能有点不合规矩，我不该过问您公司的内部机密。但是，今天我必须让您跟我透个底。如果您不告诉我，您的公司到底有什么核心竞争力可以支撑庞大的现金流，我是没法帮到您的。”
周子瑞直视着林渊，非常现实地剖析道：“如果您只是单纯地跟我画饼，说您的聚划算未来能做多大、您的游戏能卖多少……说实话林总，这种话我听听就算了，那些高管，是一个字都不会信的。”
林渊沉默了。
他知道周子瑞说的是极其现实的职场生存法则。
哪怕是后来的贾跃亭，还知道先把乐视的壳子做起来，搞个漂亮的 PPT 骗骗人呢。
自己现在纯靠一张嘴，带人参观个办公室，凭什么让人家信你？你要是招个月薪三千的专员，那无所谓。
但这些在 2009 年能拿到 30 万年薪的专业人才，可不是那么好忽悠的。
更何况，这个岗位还是 HRD。HR 是干什么吃的？是专门看人、识人的。拿不出点硬核的实力，别人根本连理都不会理你。
林渊没有废话，直接掏出自己的笔记本电脑，连上领航人力的无线网，打开了一个全英文的后台数据界面，然后把电脑转过去，推到周子瑞面前。
“周总，你看一下这个。”
周子瑞疑惑地凑上前，看清屏幕上的内容后，眼睛一点点瞪大。
那是一款名叫“PrO HDR”的软件在苹果 App StOre 的开发者后台数据。
林渊指着屏幕上那不断跳动的下载量和收益折线图，语气平静：
“这是一款移动端的照相机增强软件，单价 1.99 美金。”
“目前，它在全球二十多个国家和地区的 App StOre 登顶了付费榜榜首。它每个月，能为我产出大约一百万到两百万美金的净利润。”
林渊看着有点发愣的周子瑞：“周总，这，才是我手里真正的优质资产和核心竞争力。”
周子瑞看着电脑上的收益曲线图与账户余额，整个人都呆住了。相当于这家
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