“初定的是安宁县、北河县，还有我们静海。但通知里说，具体行程要等洪书记到了海东再定。贾书记的意思是，让咱们先准备着。”
“准备什么？”
宋建设翻了翻文件。
“洪书记这次调研的重点是基层治理和民生改善。静海这边的亮点，水改工程、乌木保护、中药材产业，都可以汇报。
但通知里提了一句，说洪书记想听听基层干部队伍建设的做法，特别是年轻干部培养方面的探索。”
秦烈沉吟了几秒。
“年轻干部培养？静海有什么能拿得出手的？”
“之前组织部搞过一个青年干部轮训班，拉了三十多个科级以下干部去州委党校培训了两个月。
方案是田宝山在的时候批的，但实际执行是刘寿康定的调子，培训内容偏理论，跟实践脱节。”
“那就重新做一个方案。以静海现在的重点项目为载体，把年轻干部放下去。水改工程、省道项目、中药材产业、乌木保护，每个项目抽调一批年轻干部驻点锻炼，让他们在一线处理实际问题。方案做出来，报州委组织部。”
宋建设记在本子上。
“时间来得及吗？洪书记下周四到海东，还有九天。”
“来得及。方案今晚加班做，明天上午报我审，审完下午送州委组织部。你去把组织部的人叫来，我亲自给他们交代框架。”
当天晚上，县委组织部的灯亮到后半夜。
第二天上午，秦烈拿到初稿，改了三个地方。
一是把驻点锻炼的时间从一个月延长到三个月；
二是明确每个项目组由一名县委常委牵头带教；
三是在考核环节增加群众评议，让驻点干部的工作成效由项目所在地的群众打分。
改完以后，秦烈让人送州委组织部。
周三下午，州委组织部回了电话，说方案基本可行，但要补充一条安全责任条款，明确驻点干部的安全管理由派出单位和接收单位共同负责。
秦烈照单全收，当天改完重新报上去。
周四上午，方案正式获批。
当天下午，静海县委组织部发布通知，面向全县各乡镇和县直部门征集首批驻点锻炼年轻干部人选，名额二十个，报满即止。
消息发出去不到半天，电话被打爆。
各乡镇的年轻干部争着报名，甚至连县直部门里原本安安稳稳坐办公室的年轻人也开始蠢
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