不出毛病。
秦烈大比武的程序之严密、记录之完整，远超省厅督察总队的预期。
谭建业临走前，跟秦烈吃了顿饭。
饭桌上，他端着酒杯，笑得意味深长。
“秦书记，清远的工作确实扎实。我回去如实向何厅长汇报。”
秦烈也举杯：“谭总队长辛苦。清远欢迎省厅多指导。”
两人碰杯，一饮而尽。
但秦烈知道，谭建业回去不会说好话。
果然，谭建业回去的第二天，吴海东的电话就来了。
“秦烈，谭建业回去汇报了。何进堂在厅党组会上提了一嘴，说清远大比武虽然程序合规，但存在‘重选拔、轻培养’的问题，建议省厅对清远市局的干部选拔工作进行跟踪督导。”
“跟踪督导？”
“就是派个工作组，常驻清远，盯着你。”
秦烈冷笑：“何进堂这是要在我头上悬一把剑。”
“还不止。我听说，何进堂还找了省委组织部的老关系，想从上面压一压，让你那个政风行风测评方案先缓一缓。”
“组织部？”
“对。方大同那边，也在活动。”
“有意思，我倒要看看，他们能活动出什么名堂来。”
秦烈十个不服、八个不忿地说道。
第二天上午，秦烈刚到办公室，就接到市委办通知：
省委组织部干部监督处副处长电话调研，了解清远政法系统干部选拔工作，请政法委配合。
电话直接打到了秦烈办公室。
对方语气客气，但话里有话。
“秦书记，我们了解到，清远市局近期通过大比武选拔了一批干部，其中有几位是破格提拔。
省委组织部对破格提拔的程序很关注，想请你们提供一份详细的说明材料。”
秦烈语气平静：“可以。大比武的完整档案、考察材料、常委会记录，我们都有。需要什么，我们提供什么。”
“好。另外，我们听说，清远还在搞政风行风测评，测评结果与干部任用挂钩。这个做法，在省内是首创。省委组织部想了解一下，有没有可复制性。”
秦烈笑了笑。
“欢迎来调研。清远的做法，不怕看，不怕学。”
秦烈向具常海作汇报。
“具书记，省委组织部要调研我们的测评结果运用机制。”
具常海打量着他
…。。