华·施密特。
我和谢尔盖去见了他一次，虽然他也是技术出身，但我们还是很难接受让一个外人来对我们的公司指手画脚。
我们担心一旦交出CEO的头衔，谷哥就会像硅谷其他被华尔街控制的创业公司一样，失去极客精神，沦为纯粹的赚钱机器。
陈，你是我们见过的最懂技术、也最懂商业规则的人。
在这件事上，我和谢尔盖想听听你的意见，我们是否应该拒绝董事会的提议吗？”
看完邮件陈浩开始思索起来。
历史的车轮总是有着惊人的惯性，自己的加入并没有改变谷哥的里程碑事件。
拉里和谢尔盖到底是年轻的极客，在技术领域无人能及。
但在应付华尔街贪婪的资本家、处理跨国法务纠纷以及应对大漂亮国政府监管这些脏活累活上，他们还太嫩。
前世正是爱德华·施密特的加入，为这两个天才少年挡住了外部所有的明枪暗箭，把谷哥一路护送上了万亿市值的宝座。
为了自己的财富增值，这个人还是不能错过的。
陈浩立刻新建了一封回复邮件。
“拉里，谢尔盖：
恭喜你们在寒冬中创造了奇迹，这证明了我当初的投资眼光没有错。
关于你们提到的苦恼，我的建议很明确：
不要排斥职业经理人，接受爱德华·施密特担任谷哥的CEO。
你们必须看清一个现实，当谷哥的月利润突破百万美金的时候，你们讲述的就不再单纯是一个技术故事了，而是一个资本的故事。
极客可以用算法改变蓝星，但极客应付不了资本的狙击、应付不了政府的反垄断调查，更应付不了几千名员工的管理难题。
你们需要一个优秀的职业经理人站在前面替你们解决这些问题。
爱德华·施密特既有深厚的计算机背景，又有管理大型上市公司的经验，他是目前最合适的人选。
至于你们担心的控制权旁落问题，完全可以通过制度设计来规避。
我建议你们在公司内部建立三驾马车的管理模式。
让爱德华担任CEO，负责公司的日常运营、销售体系搭建以及与董事会的沟通；
拉里担任产品总裁，谢尔盖担任技术总裁。
所有涉及核心算法、新产品立项以及技术路线图的决策权，依然牢牢抓在你们两人手里，爱德华无权干涉。
重大战略
…。。