排的——人对它没有说话——系统没有说话——'不说话'是一种最彻底的免责。“
人力副总裁把她之前内部分析用的数据表投影到圆桌中的全息屏上。表上有好几年几个不同维度上已植入者和非植入者的均值差——不是一个行业——是跨行业聚合数据。
“已植入者——在任何同等学历、同等工作年限、同等面试评分条件下——试用期任务完成速度的中位数比非植入者明显快——错误率明显低——加班耐受度——这个是关键——非植入者在连续数周高强度工作后——主观疲劳评分和非植入者之前基线测试相比显著上升——而同期的已植入者——因为神经加速模块分担了一部分认知负荷——相同工时内主观疲劳感知更轻。这不是歧视——是生物物理差异——你不喜欢它——但它就在那里。我再说一个你不会在公开报告里看到的数据——同等条件下——已植入者比非植入者试用期通过率更高。这个差距在最近一年还在扩大——因为飞升积分让所有人都在往高分区挤——挤上去的人工作效能更突出——差距是大趋势自身在加速度上的复合效应。所以当有内部招聘主管问我——一个岗位同时有两份简历——同等条件——一个已植入加速——一个未植入——应该选谁——我说的永远是同一个字——选。不是因为你被洗脑了——是因为不选——你的团队季度效能排名会低于隔壁团队——然后你的上级会问你'为什么你的人比隔壁慢'——而你无法回答'因为护栏'——护栏不替你的季度KPI负责。选——是所有人在各自独立的岗位上分别各自作出同一种理性选择——就是因为是分别各自做的——才不可撤销——不是一个人能撤销所有人的决策——每一个人在自己的决策时点上的理性逻辑都没有变——整个叠加的结果不会因为任何一个公司取消那个词而改变。“
法务顾问把一份她今天下午刚改完的法律意见摘要从文件夹中取出——纸张很薄——是她用碳粉量调到最低的激光打印机自己打的——不是为了保密——是她个人的习惯——轻——可以放在任何一个文件夹里不占厚度。
“公约第二十一条补充条款的措辞——'禁止以非中立性效能标准作为公民权利分配的唯一依据'——关键词是'唯一'。如果企业不把效能作为'唯一依据'——而是作为'参考依据之一'——并在招聘文件中保留'综合评估'的表述——在字面上不违反公
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