生产，人人有责“、“违章操作是事故的根源，遵章守纪是生命的保障“......
有的人甚至直接百度了一篇安全演讲稿，连改都没改就交了上来。
还有的人更过分，直接在备注栏里写着“我演讲能力不行，能不能让别人替我参加？“
陈守安看着这些报名表，眉头皱得能夹死苍蝇。
他想起李明辉之前说的话：“到时候还不是走过场、念稿子、敷衍了事？“
看来，自己还是太乐观了。
安全工作最难的地方，不是制定规章制度、不是开展培训演练、也不是进行安全检查——最难的是改变人的思想、端正人的态度、激发人的主动性。
如果大家都把安全当成一件“不得不做“的事情来应付，那再好的活动也发挥不了作用。
但陈守安不是一个轻易放弃的人。
既然大家都敷衍，那他就用实际行动来证明——这次活动不是走过场，而是真正能够触动心灵的安全教育。
他开始逐一审核参赛名单，淘汰了一批明显是来凑数的人。然后，他给每一个通过初审的参赛者打电话，询问他们的准备情况，并给出具体的建议。
“你说你准备讲'安全生产的重要性'？这个题目太大了，能不能具体一点？比如讲一个你亲身经历过的安全故事？“
“你说你不知道该讲什么？那你有没有去车间采访过？有去跟那些老工人聊过吗？安全这门学问，不在书本上，在实践中。“
“你说你演讲技巧不行？这个没关系。真诚是最好的演讲技巧。只要你讲的内容是真实的、是发自内心的，就一定能够打动听众。“
他一遍又一遍地打电话、一遍又一遍地提建议，嗓子都说哑了。
但他心里清楚，这些努力不会白费。
因为总有一部分人，是真正愿意认真对待的。只要这部分人能够被带动起来，整个活动的氛围就会不一样。
就像星星之火，可以燎原。
活动报名截止的前一天下午，陈守安正在办公室里整理参赛名单，突然有人敲门。
“请进。“
门被推开了，进来的是生产部的一个班组长，姓马，叫马建国。
这个马建国，陈守安有些印象。去年的那场外协施工事故，他就在现场。虽然事故的主要责任不在他，但事后调查的时候，他的一些说法前后矛盾，差点影响了整个调查的进展。
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