发给了每一个人，然后坐在那里，等待大家的反馈。
最初，大家都沉默着，低头看草案。
但没过几分钟，争议就爆发了。
“这第一条，就有问题。“设备部的赵经理率先发难，撇了撇嘴，嘴角撇到了耳根，眼神里满是厌恶和不屑，“'在安全工作中敢于坚持原则，不怕得罪人'——这话什么意思？难道以后大家都可以随便得罪人、随便跟人吵架、随便跟人拍桌子瞪眼——然后就来评个'较真奖'？“
“就是，就是，“技术部的孙总工翻了个白眼，那白眼球翻得，几乎看不到黑眼珠了，“这标准太模糊了。什么叫'敢于坚持原则'？什么叫'不怕得罪人'？这些话，说好听是好听，说难听——就是在鼓励大家互相抵防、互相拆台。“
“我完全同意。“人事部的刘主任也开了口，脸上的表情带着一丝忧虑，“陈经理，你这个草案，出发点是好的。但实际操作中，很可能会引发很多问题。“
“比如，有的人为了拿这个奖，故意去跟人吵架、故意去挑别人的刺、故意去制造矛盾——然后说自己是在'较真'、是在'坚持原则'。“
“这不是本末倒置吗？“
大家你一言、我一语，说得面红耳赤、唾沫横飞。
陈守安坐在那里，静静地听着，没有打断，也没有辩解。
等大家都说得差不多了，他才开口：
“各位说得都有道理。但我想问一句——“
“你们觉得，安全工作应该怎么做？“
他的话一出，会议室里顿时安静了下来。
“你们觉得，安全工作者在面对违章行为的时候，应该怎么做？是睁一只眼闭一只眼、得过且过？还是严格要求、坚决纠正？“
“你们觉得，安全工作者在面对安全隐患的时候，应该怎么做？是隐瞒不报、大事化小、小事化了？还是及时上报、及时处置、把隐患消灭在萌芽状态？“
“如果你们的答案是后者——那么，'较真'就是必须的。“
“因为不较真，隐患就发现不了；不较真，违章就纠正不了；不较真，事故就避免不了。“
“当然，“陈守安顿了顿，语气缓和了一些，“你们提到的那些问题，确实存在。标准不能太模糊，流程不能太简单，评审不能太随意。“
…。。